你的老板不断“折腾”你，也许正是器重你的信号。他正在考验你的忠诚度，以便重用。

忠诚并不是“从一而终”，而是一种职业的责任感；不是对某个公司或者某个人忠诚，而是对职业忠诚。忠诚是指承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”一个对职业忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠于人类的幸福。

健全的品格使你不会为自己的声誉担忧。正如托马斯·杰斐逊所说：“成功之人就是敢作敢当的人。”如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。

忠诚是一种特质，它能带来自我满足、自我尊重，是一天二十四小时伴随着我们的精神力量。人既可以充分控制和掌握无形的自我，引导自己获得荣誉、名声及财富，也可以将自己放逐到失败的悲惨境地。

忠诚和努力是融为一体的。忠诚是生命的润滑剂。忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑。它坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。

忠诚是人类最重要的美德之一。那些忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难的人，将获得一种集体的力量。他们的人生会变得更加饱满，获得更多成就感，工作也会成为一种享受。

相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷于尔虞我诈的复杂人际关系中。他们在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但得到的终究不是理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是他们自己。

普通员工需要有责任心；中层员工不但要有责任心，还要有上进心；而对于高层人士来说，最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应地，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。

忠诚不是空口说的，需要经受考验。你忠于公司吗？忠于老板吗？如何证明你是忠诚的呢？所谓患难见真情，忠诚也是如此。企业面临危机之际，正是检验员工忠诚度之时。但是，一个企业毕竟不可能总处于危机中，在平稳发展时期又如何考验员工的忠诚度呢？于是，老板们就会想出一些办法来制造危机，来“折腾”员工。

查理到某大公司应聘部门经理，老板提出，要有一个考察期。但查理没想到上班第一天就被公司安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，这样才可能全面了解公司、熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢。

虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但查理懂得这是老板对自己的考验。他坚持了下来，并在三个月之后承担起了部门的全部职责。查理充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。

半年后，公司经理调走了，查理得以提升；一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在谈起往事时，查理颇有感触地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，坚持了下来，并最终赢得了老板的信任。”

在一切商业经营活动中，老板承担的风险是最大的。因此，许多老板常常反复“折腾”员工以考察他们的忠诚度，为公司危机做好充分准备。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”你的老板不断“折腾”你，也许正是器重你的信号。他正在考验你的忠诚度，以便重用。

无论是发自内心地配合，还是无奈接受老板的“折腾”，忠诚都是一种情感和行为的付出。开始付出后，你将很快得到收获。但你不能期望先获得丰厚的报酬，然后再决定是否给予回报。正如牧师法兰克·格兰先生曾经说过的：“如果你忠实于他人，有可能会受到欺骗；但是如果你忠诚不足，就会活得十分痛苦。”

人世复杂，瞬息万变，思想深植于心灵，每个人对于人生的理解千差万别。人们常常会认为，坦诚之人穷困潦倒，虚伪之人却功成名就。这实际上是一种错误的见解，他们往往只看到了事物的表象。不诚实的人可能具有他人所没有的美德，诚实的人也可能具有别人所没有的陋习。诚实的人因为美德而获得了丰厚的回报，但同时他也必须接受自身陋习给他带来的惩罚；不诚实的人同样也有自己的痛苦与快乐。

人们往往因为虚荣心，就自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难。一个人只有摈弃思想的杂念、**涤心灵的污点，才会真正认识到他所遭受的苦难实际上是上苍对其美德的考验。

请记住：你为他人加倍付出一分，对方就因此需对你多承担一份义务；你真诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你。

有些人可能会频繁跳槽，但身在其位一定要谋其事，表现出对所从事职业的高度责任感。

对于企业来说，忠诚能带来效益、增强凝聚力、提升竞争力、降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来更有信心。