做自己喜欢做的事情，做自己擅长做的事情！

通过阅读惠普中国区前总裁孙振耀先生的退休感言，我们在职场奋进的目标明确了——好工作，应该是适合自己的工作。但问题又来了，什么样的工作才叫适合的工作呢？我们怎样才能找到适合的工作呢？

智诺信职业顾问专家认为，适合的工作有三大标准：

第一，工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准。也就是说，个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。

第二，工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累。也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是从业者的终极目标，但是它能够让从业者明确自己所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己不断成功的重要的有机组成部分。

第三，工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值。即使在从业者实施职业转型、职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在从业者的接受范围之内。没有薪资保障就说明从业者的跳槽求职是低效甚至失败的。

你所选择的职业是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。智诺信职业顾问专家想我们之所想，急我们之所急，为我们总结了找到适合的工作的两大步骤，特摘录下来，与大家共享：

第一，自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。

这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。

第二，落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们要不惜一切努力地获取它。

只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰地知道自己到底想要什么、在工作上能够获得什么……这一切又在个人的职业生涯中处于什么地位、提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。

如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果职业理想目标无法一步到位，就要考虑如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向，解决不了实际的工作载体问题，是没有任何意义的。

结合自己的兴趣、资质，按照上述建议梳理一下自己的职业经历，明确一下自己的职业定位，就可以让自己少走许多弯路，大踏步迈向成功。