好工作，应该是适合你的工作。

无论你是纵横职场多年的跳槽一族，还是忙于求职应聘的待业青年，抑或是一名意气风发的在校学生，都会期望找到一份好工作，又都会不约而同地向身价不菲的“打工皇帝”唐骏看齐——唐骏俨然已成为职场中人或即将踏入职场之人的偶像。

然而，到底什么是好工作？能否进外企、拿高薪就是工作好与坏的衡量标准吗？那好，进了外企、拿了高薪之后呢？我想大家都不是太清楚了。也许我们可以从惠普中国区前总裁孙振耀先生的退休感言中，找到属于我们自己的答案。

鉴于大家对唐骏的高度崇拜，孙先生就以唐骏开篇，来论证外企员工并非如常人所想象的那般光鲜。

很多大学里的年轻人向往唐骏的职业生涯，我在清华BBS里发的帖子为这些学子们所不屑。那个时候，学生们只想出国或者去外企。不过如今看来，我是对的，唐骏去了陈天桥创立的盛大——一家民营公司。

作为高学历海归在500强公司里拿高薪，这大约是很多年轻人的梦想。问题是，每年的大学毕业生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企好，可是好在哪里呢？

好吧，他们在比较好的写字楼工作，这是你想要的吗？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？这一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？

实际上，他们薪水福利一般，并没有特别了不起。他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管。他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有的是人干”。你想清楚了吗？500强一定好吗？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

论证了进外企拿高薪并非是所有人的最佳选择之后，孙先生接下来又针对在大学生中盛行的“出国潮”，列举了自己大学同学的情况，说明出国也不是那么好玩。

我的大学同学大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，最近还有人到国外去了。出国真的有那么好吗？我的大学同学大多数还在博士、博士后、访问学者的身份当中挣扎着，至今只有一位在一所美国大学里拿到了正式的教职。国内的教授很难当吗？我有几个表亲也去国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次昏倒在家里都没人知道。出国，真的这么光彩吗？就像有人说的，“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必”。

那么，到底什么是好工作呢？你认为某工作最好，是因为你对该职业进行了透彻的分析，认为它的发展前景广阔，还是因为别人说它是最好的？就算它对于别人是最好的，对于你也一定是最好的吗？孙先生给予我们如下回答：

对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是被别人的意见影响，亲戚的意见、朋友的意见、同事的意见……问题是，你究竟要过谁的一生？

人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己能对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做决定，至少到最后，自己没什么可后悔的。

对于大多数智力正常的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考上自己向往的那所大学，没有进入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。

最后，孙先生强调，好工作，应该是适合你的工作。

具体点说，好工作应该是能给你带来你想要的东西的工作。你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的规模大小、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。

小公司，未必不是好公司；赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么。如果不清楚自己想要什么，你就永远不会找到好工作。因为你永远只看得到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

作为一个刚踏入职场不久的新人，我非常感谢孙先生给我们这些后辈带来了如此宝贵的职业指导，让我们明确了追求的方向、努力的目标。

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