提升员工工作热情的“行为改革面谈”是什么？

·　“行为改革面谈”是实现“上司为员工制订目标”的计划，其目的是提升员工的工作热情。

·　这里的“目标”不是指公司给予的量化目标，而是员工自身“从心底里想实现”的目标。

行为改革面谈结合了员工梦想与公司目标

改革第1步　确认现状

分解工作，确认员工能够完成的和不能完成的工作内容。

改革第2步　确认公司目标和员工职责

让员工知道公司对其期望和其自身的工作职责。

改革第3步　确认个人的梦想和目标

再次确认员工自己真正想做的事情。

改革第4步　设定员工的个人目标

制订具体的做法。

改革第5步　制订10秒行动计划

针对目标采取具体的行动。

[1]　日本俗语，指在危急时刻，无意识地爆发出超乎想象的力量。