刚认识黎哥的时候，其实我不太喜欢他。因为他会当面说我如何优秀，人品如何好等，让我觉得肉麻。交往一段时间之后，我感觉开始对他有好感了。因为我发现，他不但当面说我的好话，而且在我不在的场合也说我的好话，我经常在我们共同的朋友那里听到他赞美我的话。没有人会拒绝一个认可自己的人，自然，我对黎哥越来越尊重、信任、友好了，彼此的关系也越来越和睦了！

后来有一次我问黎哥：“你为什么老说别人的好话，而且在背后也说别人的好话呢？”

“在背后说人好话，”黎哥神秘地一笑，“这是我的制胜法宝！”

接下来，黎哥向我讲述了他的一番经历：“当年我毕业后进入一家报社工作，由于初出茅庐，没有各方面的经验，工作上的事做不好，元老级的刘副总编对我恨铁不成钢。我也因此每天一筹莫展，垂头丧气着。”

“一天，我看到刘副总编在办公室与同事们闲聊时，我不经意听到，他对当着同事们的面夸奖我人真不错，工作认真仔细，态度也积极，未来一定能成为一位好编辑。”黎哥继续说道，“大概有一个月左右吧，这些话就牢牢记在我心里，我更加努力地工作了。下班还积极充电，补习专业知识。刘副总编也对我大加亲近、重用，我一连负责了几个重要社会新闻的报道，名气慢慢起来了。再后来，我当面感谢刘副总编，告诉他之所以我有现在的成就，就是因为那天在背后听到了他说的好话。”

原来如此，回想自己的职场，我其实也曾有过一些“奇遇”。

比如，我在一家单位工作不满一年，就被老板提升为部门主管，为此我感到非常高兴。不过也有些疑惑，因为自己来公司时间并不长，怎么就受到了老板的青睐呢？以前我总是以为自己是走了“狗屎运”，现在想来，我明白了其中的原因，原来是源于同事背后对我的赞美起到了作用。

有一次，在和同事一起合作一个项目的时候，因为一个问题吵了起来。我当时非常气愤，结果发现是我的工作出了问题，我主动跑去向同事道歉。这之后，我工作时严格要求自己，确保自己不会再出错了。后来他对其他同事说道：“这个人有才华、有能力不说，对于工作也非常努力认真。”

后来，这位同事在与老板开会的时候，就谈到了我的工作能力。这让老板感到高兴和欣慰。于是，老板对我有了很好的印象，观察到我平时努力工作，认真踏实，而且表现也不错，便将提拔的名额给了我。我没有想到，同事对于我的赞美竟然直接传达到老板那里，还让自己获得了大好的机会。

其实，这一招用在人生的任何地方都是非常有效的——不仅仅是职场。背后说别人的好话，远比当面恭维别人说好话，效果要好得多，甚至事半功倍。

试想，如果有人在你面前说“你是位很了不起的人”“最近你身材越来越好了”，你是不是会疑心对方的真心，或者觉得虚假。若有人告诉你，“××对我说，你是位很了不起的人！”“怪不得××说你身材越来越好，今天一见果然所言不虚。”你能不高兴吗？你对××的好感也会油然而生。

有些人可能会想，在背后称赞人岂不是竹篮打水一场空吗？人家怎么会知道你在称赞对方。其实不用担心，语言可以一传十，十传百，我们在背后说他人的好话，是很容易就传到对方耳朵里去的。不但如此，你在背后说别人的好话，会被人认为是发自内心，不带私人动机的。对方自然会情不自禁地感到愉悦和鼓舞，增强对你的信任感，愿意与你成为朋友，并进一步交往。

退一步说，我们赞美他人的目的并不是为了讨好他人，为什么又非要让别人知道呢？那这样的赞美与恭维又有什么区别呢？

所以，当你希望给某人留下良好的印象、当你期望与某人建立友好的关系时，不仅要学会当面赞美对方，还要趁着对方不在场时，多在背后说人几句好话。这好话可能在对方意料之中，也可能在他意料之外，不过越出乎意料，好话所起到的作用越明显，越能打动人心。这一招，你学会了吗？