大多数人都认为，在公司里只要努力干好本职工作，取得好的成绩，就能赢得领导的赏识和欢心，加薪升职自然指日可待了。于是，对那些一般的职员，则没有给予应有的尊重和重视，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日里对他们指手划脚，颐指气使；急躁起来甚至会对他们拍桌瞪眼，出言不逊。这是一个非常严重的职场雷区。

事实上，有些职员的职位虽然不高，权力也不怎么大，可能跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，甚至“教训”你一下，实在是易如反掌。余敏是个爱憎分明的人，喜欢和那些踏踏实实工作的人在一起，而对那些整天在办公室喝茶闲聊的同事十分厌恶，这些人除了白拿工资外，还能做什么？

让余敏奇怪的是，为什么这些人每次人事变动都能稳住钓鱼台。有一次，他终于“明白”了。

那天，一向迟到的小美破天荒地早到了，手里还提着一包东西，一进公司就跑去了王总办公室。门虚掩着，里面不时传出笑声。

“准是送礼去了，真是个马屁精。”余敏气愤地说。

余敏非常讨厌像小美这样靠拍马屁来笼络上司的人。所以，她经常有意无意地在小美面前说起送礼的事。“哎，这世上什么人都有，有的靠真本事吃饭，有的靠关系吃饭，而有的人却靠送礼拍马屁吃饭。”

小美当然知道余敏在暗讽自己，但从来不发表意见。

一次，王总要和一个大客户谈判，忙得不可开交，作为秘书的余敏也不清闲，堆积如山的客户资料等着她处理。

这些资料中，有一些非常重要，关系着公司与客户谈判的问题。这天中午，余敏还在忙着处理资料，连吃饭的时间也没有。

此时，小美过来了：“你去吃饭吧，我来帮你先处理。”平时对小美十分不满的余敏感动地答应了。

后来在谈判的时候，公司的谈判人员在宣读一组重要数据的时候，被客户听出了其中的错误。

客户问：“300万怎么变成了3000万，你们想浑水摸鱼啊？”

王总忙着解释道：“对不起，是我们的疏忽。”

客户说：“贵公司也未免太疏忽了吧，这么重要的数据也会出错。”

为了和客户继续谈判，王总被迫作出了一些让步。虽然后来谈判成功了，但王总满肚子是火，回公司就把余敏狠狠批评了一顿，还罚了她一个月的工资。“如果不是小美给你求情，我会开除你的。”

多出个零是怎么回事，余敏完全明白了。一定是小美。正当她想去找小美理论的时候，小美急匆匆地跑过来：“你没事吧，那件事我知道了，我赶紧让我哥给王总打了个电话。你知道我哥和王总是大学同学，而且还是很要好的朋友。上次我送给王总的东西就是我哥让我捎给王总的。”

余敏听了之后，只得装着什么也不知道，还连声说谢。她这时才明白，眼前的这个“小人物”是得罪不起的。余敏的事告诉我们不要看不起职场里的“小人物”，因为他们能在公司立足必然有其不同寻常的生存法则。小美靠她哥哥的关系，和王总走得很近，王总鉴于她哥哥的脸面，自然对小美也礼让三分。可是余敏没有搞清楚这层关系，总是和小美过不去。最终导致了他被上司狠狠批评的结果。当然不是说，小美的做法是正确的。而是说职场里任何人都不要轻易得罪，它很可能给你带来很不利的影响。尤其是上司身边的“小人物”。

也许，在上司身边的“小人物”是靠溜须拍马、阿谀奉承才讨得上司的欢心，和上司走得很近的。见了上司就点头哈腰，唯唯诺诺，见了同事就爱理不理，颐指气使，那副丑态让许多人看不惯，可就是这群让你看不惯的人偏偏能“呼风唤雨”，怎么这世界总是“小人得势”？但是，这些“小人”往往能对上司产生影响。

无论身处这样的职场，你都应该明白，上司身边的“小人物”既然存在，就有他特殊的能耐，这种人我们是得罪不起的。上司是给你加薪升职的决定者，但是背后施加影响的往往是那些和上司走得很近的人。当你的成绩不能让上司看到时，那一定让他身边的人看到，要懂得和上司身边的人交往。也许在关键时刻的美言几句，会让你的职场之路更上一层楼。

得罪“小人物”是职场的“雷区”那么我们要怎样与“小人物”相处呢？

（1）不要不屑与“小人物”交往

身在职场，必须学会和各种人打交道，和上司身边的“小人物”打交道也是一门学问。走得太近，让人觉得是在拍马屁，套近乎；走得太远，容易疏远关系。他们虽然是“小人物”，但作用并不小，忽视了他们对自己是不利的，还是要保持一定的关系。

（2）说话要有分寸

上司身边的“小人物”有不少是心机比较重的人，和他们交往，要注意说的分寸，多留几个心眼，千万不要说一些伤人的话，更不要指望他们会“宰相肚里能撑船”，也许就因为你的一句带刺的话，让他在背后给你暗放冷箭，让你猝不及防。所以，和他们聊天，最好少谈个人问题，工作问题适可而止，可以多谈些工作之外的事，借此拉近关系。

不仅是上司身边的“人小物”得罪不起，职场中还有一些“小人物”，我们也必须给予足够重视。

（3）管财务的“小人物”

如果你以为财务部门只是做做财务报表，开开单据的，那你就大错特错了，在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心。

（4）管人事的“小人物”

不要以为老板不在你就可以为所欲为了，还有一双眼睛在盯着你，那就是管人事的。你进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪升职还是要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想“参你一本”，随时随地都可以揪你的小辫子。

（5）管电脑的“小人物”

在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，电脑管理员不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。所以，不要轻视他们。

（6）管总务的“小人物”

表面看来，他们显得无足轻重，但你却一步都离不开他们，小到一张纸，大到办公设备，如果没有他们的配备你能工作吗？所以，要和他们搞好关系，你一定有用得着他们的地方。

（7）其他部门的共事伙伴

一项工作如果没有其他部门的配合，你能独立完成吗？不能。职场里讲究的是团体协作，一个人单干是不可能成功的。所以，要处理好与其他部门同事的关系，这样，会让你的工作顺利进行。

要想在职场中如鱼得水，就必须处理好各种关系，不要总是把目光放在上司和同事上，一些看似与你无关的“小人物”有时也能发挥大作用，所以，不要轻视职场中的“小人物”。

排雷日记

良好的人际关系是每个职场人成功的关键。不要小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。所以，我们要学会正确处理和他们的关系，不要陷入职场的雷区。