这种类型的人是“迷糊”的人之中的一个特例，在现实中，我确实见到过这类人扭转不利局面，并获得成功的事例。然而，这通常需要人自身做出改变，或换一个新的工作环境。

这种类型的人只在中低层人员中活动，他们在低级的管理者和职员中游走，不断传播着高层管理者的谣言，对他们说长道短。他们似乎总是有理由抱怨。因为他们极少有机会升职，所以这些谣言也只能在他们这个阶层不断传播。

看看你的公司，找出那些总是一起闲坐，一起参与活动，似乎总是在对某人表达怜悯之情的人，这些人就是散播谣言的人。每家公司里都有这样的人，你自己可能也陷入过散播谣言的人的圈子。他们聚到一起，总喜欢抱怨和传播谣言，而且与跟你有同感的人闲谈抱怨，感觉真的很好，不过这也是一条让人走向失败的职场策略。

我给朋友和客户的一条最重要的建议就是，无论在什么情况下，都不要传播关于工作的谣言。这是一个典型的逆否命题。我的意思是，跟你的同事们一起传谣抱怨不会给你带来任何好处，只能够让你暂时得到精神上的满足感。人们看到你传谣抱怨，这对你的事业有害而无益。传播关于工作的谣言就像是玩二十一点的游戏，如果你赢了，那你就能够拥有自己之前的赌注，但如果你输了，你的钱、房和车就都赔给别人了。你最好是保持中立，不然你就会一败涂地。

传播谣言不会对你有任何好处，因为跟你一起闲扯的人不能帮你升职，而你所抱怨的人却有权决定你的成败。不要陷入这个陷阱里。