很重要的一点是，我还要举出你们在职场能看到的其他几种类型的人，你们通常会把他们跟非能力型管理者和机灵却升职慢的管理者混淆在一起。我虽然对前两种管理者有崇拜之情，并且认为他们有机会升职，却认为最后这种“迷糊”的人是不可救药的类型。这类人即便在职场遭遇了挑战，也完全不自知。这类人尤其没有自我意识，他们无法用有意义的方式去获得升职。

“迷糊”的人会变成非能力型管理者吗？可能不会。这类人没有必要的策略和头脑，无法克服自己天赋不足的缺陷，也就无法获得升职。“迷糊”的人能够变成机灵却升职慢的管理者吗？肯定不行。一个人不可能凭空就具备了才干和智慧。

不过，在超越自我之前，我先要提醒你们，偶尔，你们也会在自己身上看到“迷糊”的人的某些特质。但这是你们犯的错误，并不是因为你们水平不够。因此，如果你偶尔因自己的“迷糊”而烦恼不堪的话，其实这大可不必，你能够克服自己的弱点。但如果以下描述的特征你都具备了，那我想你就真的迷糊了。

我们举出三种最常见的“迷糊”的人的类型，以此来更好地理解，为什么他们会有这样致命的缺陷，如下所示：

1.社交活动组织者

2.散播谣言者

3.不改变的人