在工作中，勤于汇报是工作中的基本要求，也是我们对于领导的一种基本尊重。但是有很多人，因为自己的工作还没有完成或是没有做好，害怕领导的批评，便不敢向领导汇报，选择隐瞒自己的工作进度。却没有仔细想过，这种行为更加容易引起领导的厌恶，甚至会为自己带来麻烦。

叶世青所在的工作小组接到一个项目，组长将项目分为几个部分，交给不同的人来做，希望最大限度提高工作效率。叶世青也接到一部分，但是第一天的工作他就没有完成。

叶世青看着同事汇报的工作进度，有些将自己当天的工作完成了，有些甚至超额完成任务，他怕自己的工作进度汇报上去后，遭到组长的批评，于是选择先不汇报，等完成了再汇报。但是组长那里没有收到叶世青的工作汇报，无法了解进度情况，更没有办法安排后续工作。这样的事情一次两次还说得过去，但叶世青却经常这样。因此，组长逐渐将叶世青归类“不可靠”的人，不愿意信任叶世青，之后有好的项目，组长也会优先考虑其他人。

我们在接手一项工作的时候，不免会出现一些错误，或是没有完成任务的情况，为此遭到领导的批评，也是常有的事情。但是如果我们因为害怕领导的批评，就选择不向领导汇报工作，完全是得不偿失的事情。要知道，勤于汇报工作进度不仅是我们的工作态度，也是领导了解工作进度最主要的方式，领导足够了解我们的工作进度，才能够更好为我们安排工作。

于少辉连续三天没有完成领导交给自己的任务，但是他考虑再三，还是决定如实向领导汇报自己的工作。

于少辉如实向领导说明情况，主要原因就是他对该项目完全不了解，做这个项目的时候，感觉有些力不从心，甚至有时候不知道该从何方向做起。领导在得知情况后，没有批评于少辉，反而对于少辉这种勤于汇报工作的行为表示赞扬，当场就给于少辉换了一个项目。

于少辉拿到新的项目之后，发现是自己擅长的领域，做起来非常顺手，不仅在要求时间内完成了项目，而且质量也是极高，于少辉因此也得到了领导的赞赏。

在工作中，很多人都认为汇报工作没有用处，在自己完成工作的时候，能够做到实时汇报工作。但是在我们没有完成工作的时候，选择不汇报工作，领导不知道，自然也就不会批评我们。

工作中不可避免会出现问题，因此受到领导批评也是再正常不过。但是不能因为害怕领导批评，就选择不向领导汇报自己的工作。勤于汇报不仅代表认真的工作态度，更是减少工作中发生错误的重要保障。