每当步入新的工作环境，总会有人告诫我们要“少说多做”。或许我们对此并不认可，甚至打心底认为那些能说会道的人更容易受到欢迎。会说话对于我们在职场的发展确实会有帮助，如果做不好的话，即使说的再好也没有用。

朱保国属于嘴特别“勤快”的人，刚到新的工作环境不到两天，他就已经将公司上上下下的人都混熟了，连老板对他也特别看好。

有一天老板交给朱保国一个任务，让他与同事合作完成一个项目，朱保国嘴上答应得很快，不停保证“一定完成任务”，但是他实际上却并没有这么做。

朱保国将工作中的大部分内容，都交给了跟他合作的那个同事，自己做的基本上就是打打下手的活儿。同事对此感到十分不满，便质问朱保国：“你把任务都交给我了，你去干什么？”朱保国却说自己负责指挥，还笑着说祝他俩合作愉快。

同事自然不愿意，但也说不过朱保国，就将这件事情报告给了老板。老板对此很是不满便不再信任他了。办公室的同事知道这件事情后，认为他推卸责任，为人不够可靠，也渐渐减少了与他的往来。

在职场中，大多数人都喜欢听好话，所以能说会道的人自然更加容易获得他人好感。但是这也只是个基础而已，会说话，只代表对方更愿意与我们接触，但是却不代表真正信任，只有将事情做好，对方才会更加肯定我们的能力。

邓绍辉不太喜欢说话，刚到公司的时候，领导同事都觉得他比较沉闷，也很少主动与他交流。但是他工作却总是勤勤恳恳，无论领导交给他什么样的任务，他都会尽自己最大努力去做好。

有一次小组开会的时候，领导有急事要离开，将车钥匙忘在了会议室里，正要反身回去拿，却见邓绍辉追了上来，手里还拿着他遗忘的钥匙。领导这时候赶时间，也没有多说什么，拿起钥匙便上车了，但是心里却默默记下了邓绍辉，开始关注邓绍辉。领导发现他是一个能干可靠的人，对他给予重用。

在生活中，常常会有人在我们耳边提醒“少说话，多做事”。这其实就是提醒我们做好事情的重要性。就像我们都不会喜欢一个夸夸其谈、眼高手低，对别人说三道四、指手画脚，自己却什么都不会做的人。工作中有很多事情，任我们说得天花乱坠，如果做不到，那一样不会起到丝毫作用。

要知道，公司愿意花钱聘请我们，那是由于我们能够为公司带来收益。如果我们只会说，但是却无法完成任何工作的话。即使说得再好，也没有多大用处。比如从事汽车维修行业，我们每维修完一辆汽车，公司就能够获得部分的收益。我们做得越多，公司的收益也就越大。如果我们每天维修的汽车是其他员工的两倍，试问：这种情况下，老板怎么可能会不高兴，又有什么理由不喜欢我们呢？

反之，如果我们说得天花乱坠，但是我们却一辆汽车都无法维修好，那么老板或许会因为一时的好感而不怪罪我们，但是也不会一直蒙受损失来补贴我们。当有一天我们将老板对自己的好感消耗殆尽的时候，也就到了我们需要为之前的损失付出代价的时候了。所以对于领导交代给我们的任务，不能够只有嘴上的保证，还要用实际的行动来确保任务的完成。

或许有人会认为，做得多就是吃亏，认为自己做好本职工作就好。其实不然，我们的每一个举动，付出的每一份努力，领导都会看在眼里，并且以此来给我们“打分”。

现在大多数的工作都是有提成以及绩效，也就是我们做得越多，那么得到的也就越多。在这种情况下，多做其实并不是没有好处，恰恰相反，我们多出来的每一份工作，最终都会转换为自己的收获，自然也就不存在所谓吃亏的问题。况且大多数的领导都喜欢能够做实事的员工，将事情做好，在收获额外报酬的同时，还能够获得领导的好感，一举两得，何乐而不为呢？

能说会道自然能够引起他人的好感，但是能够将事情做好，才能够真正获得领导的喜爱。多做事，做实事，这样，我们在职场的道路才能够走得更远。