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§一、全面营造良好的PK环境（1 / 1）
企业文化是员工的内在信仰、核心观念，是内在的驱动力。薪酬、绩效通过机制的方式驱动员工的行为，而文化和信仰才是员工的永动力，才能让员工对企业产生发自内心的热爱和追随。