那么，企业目标责任书是什么样的呢？下面是某企业的目标责任书，供参考。

××年企业目标责任书

甲方：

乙方：

为加强公司安环工作的管理，提高人员积极性，明确甲、乙双方劳动关系，经甲、乙双方友好协商，特签订本目标责任书。

一、聘用岗位和时间

甲方聘用乙方担任甲方污水站××职务，全面负责污水站管理工作，聘任、考核时间为××年××月××日至××年××月××日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。

（因其他因素导致数据差异化较大，每季度允许调整一次）

二、乙方的主要岗位职责

完成公司污水站管理任务，内容见《工作分析表》。

三、乙方的薪酬结构及收益说明

1．乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+产量工资”。其中，固定工资为2000元；产量工资为每吨0.3元；成本激励政策，按节能金额的20%进行奖励。

2．收益说明：

（1）固定工资：与日常考勤挂钩。

（2）产量工资：与月度绩效考核挂钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；金额根据处理污水量计算总额再乘以绩效得分比例。

四、乙方责任

1．乙方必须保守甲方的商业信息，如有商业信息要追究乙方的法律责任。

2．乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业。

3．乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖。

五、电网指标

1．公物私用（一经发现，罚款经济价值10倍）。

2．不按标准用人（一经发现，降一级工资）。

3．回扣（一经发现，扣除当月分红）。

4．非公司行为行贿（一经发现，扣除行贿比例，并扣除当月工资）。

5．泄露机密（一经发现，造成经济损失，罚款100万元）。

6．公款私用。

7．虚报假账。

8．旷工。

9．煽动虚假消息。

10．利用信息获得私人利益。

11．销毁证据。

12．虚假预算获得物质开支。

13．违反品行指标。

14．利用职务之便制造假数据获得利益。

15．违法。

六、乙方触及电网指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约

七、其他

1．本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

2．如果中间有变化，经双方友好协商调整。

3．如岗位变更，工资也随之变化。

4．未尽事宜双方协商确定。

甲方：乙方：（签字盖章）

签名：　签名（第一负责人）：

××年××月××日　××年××月××日

这就是企业目标责任书，内容包括时间、职责、基本目标、收益、考核指标、行为考核指标、工资结构、义务、权限等。

我跟公司每个人签订了目标责任书后，我的睡眠可以每天保证8个小时了。但是我的总经理们从来没有睡过8个小时，因为我跟他们签了目标责任书后，他们的责、权、利全部清晰了。我们公司有42家分公司，80多个代理商。有一个分公司叫长红咨询，主要做行业研究；有一个分公司叫北京商者长建管理咨询有限公司，主要做关键人才培养；有一个分公司叫长城深蓝科技有限公司，主要做网络营销策划；有一个分公司叫北京新理念科技有限公司，主要做软件设计……也就是说，我不仅有长松咨询集团董事长的角色，另外还有很多角色，所以我一定要跟员工们签目标责任书。

目标责任书是企业老板一定要和企业高管签署的文件。为什么一定要签呢？因为所有和你签过目标责任书的人，你能知道他们都做了什么。我们公司的执行总裁张年艳，她天天泡在市场里，就是因为我和她签了目标责任书。这不仅是收益问题，关键还赋予了员工成就感。目标达成的具体细节、很多方面都会在目标责任书中体现。