如何做到既要马儿跑，又要马儿少吃草呢？进行有效的薪酬管理和薪酬设计能大大增强薪酬的效用。实施激励模式的薪酬机制，根据岗位进行差异性薪酬设计，加强薪酬的事前预算和事后考核与控制，实行工资保密制度，既能激励员工工作热情，又能促进公司的稳定。