人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标。只有当你把“做好事业，追求卓越”作为自己一生追求的目标时，你会获得比金钱更多、更重要的东西。
追求卓越是自我提升要了解的首要课题
【德鲁克语录】
追求卓越是自我成长的第一个命题，它能为我们带来成就感和自尊。
【活学活用】
德鲁克说：“卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源，能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。”正是源自对卓越的孜孜追求，许多富豪仍在孜孜不倦地工作。
据《福布斯》估计，截止到2004年，比尔·盖茨的个人净资产大约是480亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元也要480年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？
著名导演斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他在余生享受优裕的生活了，但他为什么还要不停地拍片呢？
美国威尔康姆公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕威尔康姆转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。你想他哪来的这么大的工作热情呢？
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做，是为钱吗？
还是看看萨默·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于我对事业的热爱，我喜欢娱乐业和我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
追求卓越并不排斥物质利益，但许多成功人士在追求卓越的道路上，往往会忘记物质利益。
炎热的一天，大卫·安德森和他的伙伴们正在铁路的路基上工作，突然遇见了前来视察工作的老朋友——铁路总裁吉姆·墨菲。他们两个进行了长达一个小时的愉快交谈，然后热情地握手道别。
大卫·安德森的同事立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说，20多年前，他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中一人半认真半开玩笑地问大卫：“为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁？”大卫非常惆怅地说：“23年前，我只是为1小时1．75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路工作。”
美国“钢铁大王”安德鲁·卡内基在33岁那年就建立了美国最大的钢铁公司。在这一年，他在备忘录里写下了这样的话：人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标。只有当你把“做好事业，追求卓越”作为自己一生追求的目标时，你会获得比金钱更多、更重要的东西。
我们每一个人的成长都和别人无关
【德鲁克语录】
承担自我成长责任的，不是上司，而是自己。
【活学活用】
成长也是工作的主题之一，无论供职于任何企业，每个人都需要成长。但需要每个人都要认清的成长现实是：老板不负责你的成长，如何提升自己及获得怎样的成就，完全依靠自己的付出。
张强很不满意自己的工作，他愤愤不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的。并且，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，我就辞职不干了。”“你对公司的业务流程熟悉吗？对于他们所做的电子商务的窍门完全弄清了吗？”他的朋友问他。
“没有，我懒得去钻研那些东西。”张强漫不经心地回答他的朋友。“我建议你先静下心来，抱着积极的态度，认认真真地对待自己的工作，好好地把他们的业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞通，甚至包括怎么签订合同都弄懂了之后，再作决定，这样，你可能会有许多收获。”
张强听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入到工作之中。还常常在下班后，在办公室里研究商业文书的写法。半年后，他和那位朋友又聚到了一起。“你现在大概都学会了，是不是准备拍桌子不干了？”那位朋友问他。
“可是，这几个月来，老板对我刮目相看。最近，更是委以重任，又升职，又加薪，我都快成公司里的红人了。所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。”张强乐呵呵地对他的朋友说。“这种情况，我早就料到了。”他的朋友也笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你对待工作自由散漫、敷衍了事，又不努力学习，觉得不会有什么作为。现在，你工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，老板当然会对你刮目相看了。”
从这个事例中可以看出自我发展的速度和高度完全取决于自己的努力。德鲁克将员工的自我发展区分为内在的和外在的两个方面的表现形式。内在的发展，就是指员工能力与技术的获取；而外在的发展则是指员工能够胜任更重要的工作。他认为，“这两种发展必须兼顾、平衡进行”，并提醒我们，专注工作、负起责任、拥有自信这三种循环，必须要呈螺旋状向上发展才行。
专注工作，意味着要“业精于勤”；负起责任，则要求我们要在自己的职权范围内大胆发挥，主动积极；拥有自信，是要求我们要在挑战面前不胆怯，在失败面前不气馁，勇于追求成功。这三个循环条件是息息相关，相辅相成，它决定着我们能否最终实现自我价值。同时也告诉我们，如果我们对自身的发展不满，就要从自身上找问题，而不是归咎于外部环境或公司。
只有强烈的责任感才是获得成就的关键
【德鲁克语录】
对每个人的成长而言，最重要的不是职位，而是责任感。
【活学活用】
在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到重用，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。
格林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之，所以，格林的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人，太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下，或者是“胡萝卜加大棒”的政策下，他们才有一点点进步，否则就是原地踏步或者在退步。
唯有格林和他们不一样。尽管格林对现状也不是很满意，薪水不高，地位不高，但是格林没有放弃，因为他知道，与其说是放弃工作，不如说是在放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动为之。格林还相信，努力是没有错误的，努力还会让平凡、单调的生活富有乐趣。
于是，格林主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解一些关于保险的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺。格林知道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识讲座”，免费讲解。
人们对保险有了更多的了解，也对格林有了好印象。这时，格林再向这些人推销保险业务，大家没有反感，而是乐于接受。格林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
格林的成功说明了这样一个道理：努力工作就是对自己负责，这也是为什么格林能获得成功，而其他人却碌碌无为的原因。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，你还有很多的潜能没有发挥出来，你要比往常的自己出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。工作的底线是尽职尽责。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将成为工作与生活中的赢家。
一定要努力改善自己的工作方法
【德鲁克语录】
改变自己很难成功，但是，一定要努力改善自己的工作方法。
【活学活用】
很多人之所以没有成功，原因就在于方法不对。成功的人往往都是善于找方法的人。
在20世纪60年代中期，杜德拉在委内瑞拉的首都拥有一家很小的玻璃制造公司。可是他并不满足于干这个行当，他学过石油工程，他认为石油是个赚大钱的工作，而且能充分施展自己的才干。
有一天，他从朋友那里得到一则信息，说是阿根廷打算从国际市场上采购价值2000万美元的丁烷气。得此信息，他充满了希望，认为跻身于石油界的良机已到．于是立即前往阿根廷活动，想争取到这笔合同。去后，他才知道早已有英国石油公司和壳牌石油公司两个老牌大企业在频繁活动了。无疑，这已是十分难以对付的竞争对手，更何况自己对经营石油业并不熟悉，资本并不雄厚，要成交这笔生意难度很大。他没有就此罢休，而是采取迂回战术。
一天，他从一个朋友处了解到阿根廷的牛肉过剩，急于找门路出口外销。他灵机一动，感到机会来了，这等于给他提供了同英国石油公司及壳牌公司同等竞争的机会，对此他充满了必胜的信心。他旋即去找阿根廷政府。当时他虽然还没有丁烷气，但他确信自己能够弄到，他对阿根廷政府说：“如果你们向我买2000万美元的丁烷气，我便买你们2000万美元的牛肉。”当时，阿根廷政府想赶紧把牛肉推销出去，便把购买丁烷气的投标给了杜德拉，他终于战胜了两个强大的竞争对手。
投标争取到后，他立即筹办丁烷气。他随即飞往西班牙，当时西班牙有一家大船厂，由于缺少订货而濒临倒闭。西班牙政府对这家船厂的命运十分关切，想挽救这家船厂。这一则消息，对杜德拉来说，又是一个可以把握的好机会。他便去找西班牙政府商谈，杜德拉说：“假如你们向我买2000万美元的牛肉，我便向你们的船厂订制一艘价值2000万美元的超级油轮。”西班牙政府官员对此求之不得，当即拍板成交，马上通过西班牙驻阿根廷使馆，与阿根廷政府联络，请阿根廷政府将杜德拉所订购的2000万美元的牛肉，直接运到西班牙来。
杜德拉把2000万美元的牛肉转销出去之后，继续寻找丁烷气。他到了美国费城，找到太阳石油公司，他对太阳石油公司说：“如果你们能出2000万美元租用我这条油轮，我就向你们购买2000万美元的丁烷气。”太阳石油公司接受了杜德拉的建议。从此，他便打进了石油业，实现了跻身于石油界的愿望。经过苦心经营，他终于成为委内瑞拉石油界的巨子。
俗话说：“兔子靠腿狼靠才，各有各的谋生法。”在职场中善于寻找方法创造机会，能让许多困厄变成有利的条件，为我们创造更多可以游刃职场的资源。身在职场，一定要注意困难中潜藏着的有利条件，主动寻找方法发挥其能量。
卓越都是从苛求每一个细节开始的
【德鲁克语录】
如果一个人想要有所成就，就要有一颗苛求细节的心。
【活学活用】
我们常说要追求卓越，其实卓越就是苛求细节的最高表现。卓越并非高不可攀、遥不可及，只要我们认真做，尽职尽责地做好工作中的每一件小事，并把它做精做细，都可以到达卓越的顶峰。
唐骏可以说是当今IT界的“金领”。他刚进微软时，是做最基层的程序员，成为微软这个大蜂巢里千千万万的工蜂之一。
微软当时正在开发Windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。比如Word里打完一行字自动换行，英文是单字节的，中文却是双字节，如果照英文版来，一个“好”字，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行开头。为此，50个人不懈努力修改了大半年，才改出称心的中文版。所以最初Windows上市后，中文版过了9个月才上市；到了Windows3．1，中文版上市时间更是滞后了1年多。
埋头开发10个月后，唐骏越想越觉得不对劲：常年雇那么多人做新版本，成本太高；全球各语言版本推迟那么久上市，实在是贻误良机。能不能改进一下？下了班，唐骏开始动脑筋，琢磨怎样才能解决问题。半年后，他写出几万行代码，反复运行，证明他的程序经得起检验，才找老板面谈。公司又花3个月认证，于是，原先的300人团队一下缩到了50人。
凭借这个业绩和表现出来的对待工作精益求精的精神，唐骏得到了提升，在微软一直做到微软（中国）总裁的位置，也得到了微软很少颁发的“比尔·盖茨终生成就奖”。
唐骏的事例给人这样一种启发：一个人尽职尽责、追求完美，才会发掘出自身的潜力，取得优异的业绩。而对待工作得过且过的人，纵然才华横溢，也会逐渐流于平庸。所以，任何人都需要在工作中激发出自身的潜力，以完美的状态投入到工作中去，这样就会成为公司里的佼佼者。
在古罗马，雕刻是一种很普遍的职业，如果一个人的家里或工作场所没有雕刻的艺术品来装饰，就会被认为很落伍。有一位雕刻师被当地的人们称为“雕刻圣人”，人们都以收藏有他的雕刻作品而感到骄傲。
一次，有一位学者想要探求这位雕刻师具有如此精湛技艺的秘诀。“雕刻圣人”带他来到了一间堆满了雕刻半成品的仓库，学者感到不解，雕刻师告诉他：“并非我所有的作品都是鬼斧神工之作，人们认为我的雕刻技艺精湛的原因只不过是我会让那些劣质的作品永远不要从仓库跑到商店。”
由此，我们知道世间本没有“圣人”。“圣人”的产生均是因为一颗追求精益求精之心。要想取得成就，凡事都要高标准、严要求、尽心尽力、精益求精。只有这样，才能取得别人难以获得的成功。
工作不是生活的全部，却是最重要的部分
【德鲁克语录】
每个人都应该把生活的重心放到一份能够创造成就的工作上。
【活学活用】
德鲁克认为，工作虽然不是生活的全部，但它应该是生活中最重要的一部分，应该是生活的重心所在。如果一个人不能获得工作上的成就，我们很难相信他的人生会取得令人称赞的成功。取得非凡的工作业绩，并不简单。凡是渴望获得工作成就的人，必然会保持最旺盛的工作热情和最忘我的工作态度。
鲍勃是一家外资企业的副总经理。他是一个非常热爱工作的人，他说他只有在工作中才能找到人生的成就感。因为对工作认真，他每天都有成堆的事情要做，这个要思考，那个要琢磨。他有一句口头禅：由我负责的事就必须做好，必须高人一筹。
他的朋友吉米劝他，有些事完全可以分派给下属去做，不必事事亲力亲为。鲍勃也想这么做，让自己放松放松，但是一到工作时就忘了。他说如果完全把事情交给下属去做，他总是担心下属不能按照自己的想法完成，最后把事情办砸了，或者结果达不到他想要的程度。所以即使是事情交给别人去做了，鲍勃仍要不停地督促。
在鲍勃看来，优秀是工作的最低要求，他在从事每一项工作之前都要为自己定下一个略高于优秀标准的目标，只要自己经手的每一件事情都要达到这个水准，绝不容许出现任何差错。这种心态促使他全力以赴地履行每一个工作行为。事实上，渴望创造成就正是他不断获得成就的动力之源。一个人在工作上，并不是因为聪明而有了成就，成就是建立在对工作的热爱、奋斗和热情上的。
多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是他涉世之初的第一份工作，因此，他很激动地暗下决心：一定要竭尽所能地工作，绝不辜负老板和家人的期望。可他怎么也想不到在新人受训期间，上司竟然安排他洗马桶！从那以后，他心灰意冷，一蹶不振。
而在这关键时刻，单位里一位“前辈”及时地出现在他的面前，她一句话也没有说，亲自洗马桶示范给他看。等到洗干净了，她从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而尽！她用实际行动告诉他：经她洗过的马桶，不仅外表光洁如新，里面的水也是一干二净的。
从此，他脱胎换骨成为一个全新的人，他的工作质量达到了无可挑剔的高水准。终于有一天，他也可以当着别人的面，从自己洗过的马桶里盛一杯水，眉头不皱一下地喝下去。后来，他成了世界旅馆业大王，他的事业版图遍布全球，他的一切成就都得益于他永不停顿的追求卓越之心。
他就是康拉德·N·希尔顿。
这个故事在美国可谓妇孺皆知，它成为诠释敬业精神的最佳典范。如果你只是为老板工作、只为获得老板的薪水工作，那么，也许你能做到的只是去洗马桶：如果你不仅为薪水工作，还为自己工作，并且满怀**把老板的事业当成自己的事业，即使你去洗马桶，也是一个最优秀的洗马桶者！
刷新对工作的认识，才能发挥最大的潜能
【德鲁克语录】
只有经常刷新自己对工作的认识，才能发挥出自己最大的潜能。
【活学活用】
在工作中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？德鲁克认为，一名称职的员工不应当满足自己的工作表现，而是应当不断地突破自我，追求尽善尽美。这是实现自我提升当中一个很重要的步骤。自我督促能够让人感到兴奋和充满活力，时刻充满着渴望向更高要求挑战的勇气。
罗素·康威尔说过：“成功就是一个人能力极致的发挥”。他认为一个人的成功是一个不断打破自我极限，充分发挥自我潜能，不断追求自身最完美表现的过程。一个人只有不断打破自我认知和能力上的局限，只有敢于主动超越自我，才能让自己取得更新、更大的成功。
然而超越自我并不是一件简单的事情。美国大发明家爱迪生有过一千多项发明，被誉为发明大王，但他晚年却固执地反对交流输电，一味主张直流输电。电影艺术大师卓别林创造了生动而深刻的喜剧形象，但他却极力反对有声电影。爱迪生和卓别林都是大师，但很可惜，他们都没有能够做到超越自我。由此可见，要做到超越自我，是非常难的一件事。
但是芭芭拉·史翠珊却做到了。芭芭拉·史翠珊在演艺事业达到巅峰之际，突然决定制作并执导《Yentl》这部电影。“你怎么会想到要这么做？”她身边的朋友都很不解。
“我并不是为成名或是发财才制作这部电影，”芭芭拉·史翠珊说，“我已经名利双收了，我之所以制作这部电影，是因为有天晚上我梦到自己死了，上帝把我生前真正具有的潜能展示在我面前，并且告诉我有些其实可以做，但是却因为自己太过胆怯而没有动手的事情，那时候我就下定决心，就算这部电影会耗费我所有的积蓄，我也要放胆去做。”
芭芭拉，史翠珊决定超越自我，以此来走向更新、更大的成功。在她看来，成功没有终点。德鲁克认为，经常更新对工作的认识，是实现卓有成效的必然要求。终生成功的人会在突破短期目标的“终点”后，继续追求新的挑战以及更大的满足，并且将此融入生活中。我们的人生志向并不是超越别人，而是在于超越自己——刷新自己的纪录，使自己能够达到自身的极致境界。
创造别人意想不到的成功才有更多的机会
【德鲁克语录】
要想真正获得自我更新，就要去创造别人意想不到的成功。
【活学活用】
许多成功的人都知道要想使自己平凡的工作不再平凡，一个道理——超过别人所期望你做的，你会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得更多的机会。
美国一位年轻的铁路邮递员和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆拣选后发送的，因此，许多信件往往会因为记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，这位年轻的邮递员开始寻找另外的新办法。
他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司的广泛注意，很快，他获得了升迁的机会。5年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了前往美国电话电报公司总经理的路途。他的名字叫西奥多·韦尔。
做出一些出人意料之外的成绩来，尤其留神一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事——这就是韦尔获得成功的原因。能在旷日持久的平凡工作中孕育伟大，在重复单调的工作中享受生活，才是工作最大的意义。所以，我们要努力在平凡的岗位上创造出不平凡，把简单的事情做得不简单。
萨姆是一家连锁超市的打包员，日复一日地重复着几乎不用动脑甚至技巧也不复杂的简单工作。但是，有一天，他听了一个主题为“建立岗位意识和重建敬业精神”的演讲，便想如何通过自身的努力使自己的单调工作变得丰富起来。
他让父亲教他如何使用计算机，并设计了一个程序，然后，每天晚上回家后，他就开始寻找“每日一得”，输入微机，再打上好多份，在每一份的背面都签上自己的名字。第二天，他给顾客打包时，就把这些写着温馨有趣或发人深省的“每日一得”纸条放人买主的购物袋中。
结果，奇迹发生了。一天，连锁店经理到店里去，发现萨姆的结账台前排队的人比其他结账台多出3倍！经理大声嚷道：“多排几队！不要都挤在一个地方！”可是没有人听，顾客们说：“我们都排萨姆的队——我们想要他的‘每日一得’。”一个妇女走到经理面前说：“我过去一个礼拜来一次商店。可现在我路过就会进来．因为我想要那个‘每日一得’。”
一个普通的小职员萨姆的创造激发了很多人的灵感：在花店中，员工要是发现一朵折坏的花或用过的花饰，他们会到街上把它们给一个老太太或是小女孩戴上。一个卖肉的员工是史努比的发烧友，就买了5万张史努比的不干胶画，贴到每一个他卖出的货物上。
著名的企业家彭尼说：“除非你希望在工作中超过一般人的平均水半，否则你便不具备在高层工作的能力。”每个年轻人都应该尽力去做一些他职责范围以外的事，而且要比别人做得更多更彻底，只有这样，你才能将辛劳的汗珠变成丰收的蜜汁。
要认识到自己的长处究竟在什么地方
【德鲁克语录】
你的长处在哪里，这是认识自己时最为重要的一个命题。
【活学活用】
德鲁克认为，想把工作做得卓有成效，就必须从自己的优势和长处出发。不能让猪去唱歌，兔子学游泳。最正确的做法是：小兔就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树，想成功就要扬长避短。
诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了超凡的智力与努力之外，扬长避短、最大程度发挥自己的优势，可以说是十分重要的一环。爱因斯坦偏向直觉思维，他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。
曾是美国NBA夏洛特大黄蜂球队队员的博格士从小就立志要加入NBA，然而他的身高仅有1．60米，他的梦想招致了无数人的嘲笑。但他并没有放弃，凭借“矮个子”重心低、控球稳的优势，经过艰苦努力，终于成为NBA中一位优秀的球员。大量的事实说明，一个人有短处并不可怕，关键是要学会扬长避短。若能如此，成功并不遥远。
中国著名乒乓球世界冠军邓亚萍从小就个子偏矮，到了十三四岁时，1．5米的身高几次被国家队挡在大门之外。当时，众多教练都不看好她。然而，不服输的她从此更加刻苦训练，凭借自己的速度、力量、技术和过硬的心理素质，终于登上冠军的宝座，让五星红旗一次又一次高高飘扬在竞赛场上。那一刻，泪水布满了眼眶，她用胜利的强音向世界宣告：一个善于扬长避短的人，一定会迎来成功的喜悦！
美国作家海伦在两岁时聋、哑、盲，巨大的生理缺陷让几乎所有人都认为这孩子成不了大器，唯独海伦自己对生活充满信心。没有视觉和听觉无疑是不幸的，然而也正是在这黑暗而又无声的世界里，她少了一份焦躁和不安，铸就了一颗特别纯洁的心灵，这就是海伦的优势。她能够用心灵去发现世界上的美，用心灵去感受自然界的美，终于凭借其坚韧不懈的奋斗，成为了世界最著名的作家之一。
成功者向命运挑战的经历向我们证明：如果你能扬长避短、顺势而为地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼得水。因而，你应该知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都建立在这个优势之上，这样方能成功。认识到自己的长处在哪里，既是首要命题，更是关键命题。
发挥自己的长板，而不是补缺短板
【德鲁克语录】
从“毫无能力”进步到“马马虎虎”所需耗费的精力，远比从“一流表现”进步到“卓越境界”所需的功夫更多。
【活学活用】
德鲁克说，在许多领域，我们往往缺乏天分，毫无能力，就连勉强做到“马马虎虎”都不容易。对于这些领域，就不必再徒耗心力去试图改进。在追求成功的道路上，最为重要的不是补短，而是扬长。
某科研单位同时从一高校招聘了五名应届毕业生，其中三名是博士，一名是硕士，一名是本科生。那名本科生是女生，其余四名是男生。女生向来很难分配工作，这名女生是学校搭着四名男生分配来的，学校的条件是：该科研单位要四名高学历男生，就必须搭一名本科女生。
学历最低，又是女性；而且是学校搭配分配的——也就是单位被迫接纳的，她进入工作岗位的第一天，就感觉到自己根本不被单位重视，几乎是一个可有可无的人。她为此十分苦恼，并且觉得前途无望。甚至，她还产生了离职的想法，本科学历也不算低，如果到一个本科生少的单位里，也许还能得到重视。
就在她决心已定时，她的一位老师对她说：“在大自然中，有一种动物叫兔子，它没有狮子那样的尖牙利爪，没有大象那样硕大的块头，倒是有很多天敌——狼、鹰、狐狸、毒蛇等，可兔子却并没有在这个世界上消失，反而是生生不息。这是为什么呢？这是因为兔子发挥了自己奔跑的长处，当天敌出现时，它们便拼命地奔跑，它们跑动的路线呈‘z’字形，天敌常常很难抓住它们。现在，你身边的博士、硕士，就如同丛林里的大象或狮子，而你则如同一只小兔，你为什么不发挥你的长处呢？”
她决定留下了，并且认真分析和发挥了自己的长处。十年过去后，一切都发生了变化，她已经成了单位的科研主任，和她一起参加工作的三名博士和一名硕士．是她领导下的科研骨干。她的长处是什么？她的长处是组织管理能力。当她发现自己在专业造诣方面无法取胜时，她充分发挥了自己在组织管理方面的优势，而单位里一直就缺乏把众多科学家组织在一起，科学地领导他们、整合他们力量的领导者。
奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者。在开始读中学时，父母为他选择的是一条文学之路。不料，一个学期下来，老师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很用功，但过分拘泥，这样的人绝不可能在文学上有所成就。”
父母只好尊重儿子的意见，让他改学油画。可瓦拉赫既不关心构图，又不会润色，对艺术的理解力也不强，成绩在班上倒数第一。学校的评语更是令人难以接受：“你在绘画艺术领域是不可造就之才。”
面对如此“笨拙”的学生，大部分老师认为他成才无望。只有化学老师认为他做事一丝不苟，具备做好化学试验应有的品质，建议他学化学。于是，瓦拉赫改学化学，他智慧的火花一下子被点燃，在同学当中遥遥领先……瓦拉赫后来成为举世闻名的化学家。
瓦拉赫的成功说明了人的智能发展不是均衡的，都有优点和弱点。一个人一旦找到自己智能的最佳点，便可能取得惊人的成绩。所以，一定要想方设法发挥自己的优势，而不是全力弥补自己的劣势。
任何时候都要掌握平衡工作与生活的艺术
【德鲁克语录】
如果一个人把工作看做是生命的全部，那么他就会竭尽全力保持住在公司的位子，就会打压潜在的竞争者。
【活学活用】
现代社会里如何平衡自己的生活，做到工作和生活兼顾，是每个人都要面临的严峻问题。在我们的整个人生当中，工作占据了很大部分，工作也成了重要价值和意义的体现。但是，工作上，不管你是医生、律师、会计、出纳、司机，你演的只是职务的角色；而回到真实生活里，你要演的是自己，这个世界上有很多有趣、有意义的事，值得去发现、去探索、去研究，工作只是其中的一部分而已，我们千万不能因为只顾工作而失去生活，失去快乐，那样是得不偿失的。
阿尔伯特是美国一名著名的演说家及作家，每天都要乘飞机或者火车到世界各地去采访、演讲。有一次他应邀到日本去演讲，搭乘大阪往东京的新干线，在快到新横滨时，由于铁路的转辙器故障，被迫停驶。车长在车内广播：“各位旅客，对不起，由于铁路临时发生故障，需暂停20分左右，请各位旅客稍候，谢谢！”阿尔伯特是个急性子的人，刚开始有一些烦躁不安，电车停驶20分钟，对于一个注重效率，时间又十分宝贵的人来说无疑是十分痛苦的损失。
但是20分钟过去，并且都快30分了，电车一点也没有要发动的迹象，正当他愈来愈焦躁不安时，车内又再度广播：“很抱歉，请再稍候一会儿。”故障修理大概很费工夫吧！然而就在这瞬间，他改变了惯常的想法，心想，焦躁也无济于事，不如找些别的事做。
阿尔伯特在看完手边的周刊杂志和书后，就去拿备置的《时事周刊》开始阅读。车内的乘客，大概有很多是忙人，他们焦躁地到处走动，向车长询问一些事情。阿尔伯特回忆这次特别的经历时说：“电车由原先预定的延迟时间20分钟，变成一小时、两小时，最后慢了三小时，因此抵达东京时，我几乎看完了那本报导卡特前总统全貌的《时事周刊》。假如火车依照时间准时到达东京；或许我就无法获得有关卡特前总统的详细知识。而且，假设我又是位没有‘游戏’和‘从容’心态的人，这三小时，除了焦躁不安，不断抽烟外，就没有什么事好做了。”
阿尔伯特是现代效率社会的佼佼者，这一点从他蒸蒸日上的事业和忙碌的身影就可以看得出来，然而自从他有了这次电车上的经历之后，他获得了一个重要的启示：一个人要及时地从社会以及身边的人营造的追求效率的氛围中走出来，以一种从容和游戏的心情来面对自己的生活，不要时刻都让效率之弦绷得太紧，否则就容易为自己带来过多的压力和挫败感。这样，你就会感觉你背负着重重的包袱，不会体会到轻松快乐。
世界上并不存在十全十美的工作，但富有意义的生活却掌握在我们每个人的手中。工作是工作，生活是生活，两者应该尽可能地区分开来。要做一个真正懂得生活之道的人，就要把握好生活的节奏，掌握住工作和生活的平衡。唯有如此，你的生活才能轻松惬意，你才能享受到真正的幸福与快乐。
将各种变化和挑战作为工作的常态
【德鲁克语录】
有时候一个变化，无论是微变还是巨变，都能对人产生刺激作用。
【活学活用】
人往往习惯于在自己所熟悉、所擅长的领域发展，而对陌生领域，则抱一种恐惧的态度。其实每个人都具有无限的潜力，勇于挑战自己的不足，敢于主动创造变化，就能将自己的潜力转化为现实的实力。
美国棒球界著名人物里奇是一个喜欢寻找挑战的杰出人物。他曾任圣路易斯红衣队、布鲁克林道奇队以及匹兹堡海盗队的教练，并率领这三支球队取得了不凡成绩。在庆祝他的棒球生涯五十周年晚会上，一名记者这样问他：“在美国棒球界驰骋了半个世纪，你的最大收获是什么？”面对这个问题，里奇皱起眉头回答道：“我不知道，因为我还没有退休！我还在继续！”
虽然已经成绩不凡，但他绝不以已经取得的成绩作为终点，他的语气告诉我们，只要生命不止，他将不断向新的目标挑战。
然而有人常常感叹：面对相同的境遇，拥有相近的出身背景，持有相同的学历，付出同样的努力，为什么有的人能够脱颖而出，而有的人只能流于平庸？为什么有的人能够飞黄腾达，演绎完美人生，而有的人只能一败涂地、满怀怨恨而终？答案很简单，就是有人天性懦弱，有人敢于挑战。
1926年，毕业于东京大学法律系的在村文年进入“三菱矿业”成为一名小职员。当公司为新人举行欢迎会时，他对那些与他同时进入公司的同事说：“我将来一定要成为这家公司的总经理。”
许下豪言壮语之后，在村文年开始执行他的长远计划。凭其良好的决策思维与旺盛的斗志，在毫无派系背景之下，在村文年完全凭借自己的实力，不断冲破险境，最终，当上了“三菱矿业”的总经理。
从三菱财阀的历史来看，60岁就成为直系公司的总经理，可说是史无前例。他的就职惊动了日本工商界人士，人们内心惊讶不已，并深感佩服。
有句格言说得好：“失败者任其失败，成功者创造成功。”格言强调，胜利者天生是倾向行动、倾向挑战的人，人生到处充满挑战，成功的关键在于你是否敢于接受挑战，是否具备挑战挫折的气魄。
那些优秀的人之所以在职场上获得巨大成功，得到老板的青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战的精神。他们时刻将自己置身于变化的环境之中，并始终促使自己成为变化的赢家。在激烈的职场竞争中个，正是秉持了这一原则，他们不断挑战自己、战胜自己，力争上游，最终脱颖而出。
及早做好自己职业生涯的下一步规划
【德鲁克语录】
想要管理好自己的下一段职业生涯，只有一个条件，那就是及早做好规划。
【活学活用】
德鲁克认为，社会的不断开放与发展，决定了每个人一生当中有可能会从事多份不同的工作。也许每过几年就会换一次工作，或者是公司内部调动，或者跳槽，或者干脆转行，这些都有可能发生。
面对这么多的变化，每个人所拥有的知识和技能最终都会被时间淘汰。为了避免被时代抛弃，每个人必须不断学习新的知识和技能，并经常问自己这样一个问题：“我的下一份工作会是什么？”
每个人都应该根据周围情况的变化和对未来发展趋势的判断，来决定自己一年以后将从事什么工作，五年以后从事什么工作，并不断地追问自己：“我的下一个事业起点会是什么？”
只有对自己的未来有计划性，才会有一个好的未来。职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并进一步评估内外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的职业发展方向，最大可能地保证职业发展的理性。
在职业生涯规划中，每个人都必须清晰地回答出这样一个问题：我在哪方面非常优秀？这个问题非常重要。德鲁克认为，知道自己的长处，才能了解自己，也才能有把握地成功担任某项任务。同时，也正因为了解自己，我们才能够说：“是的，我愿意做这件事，但是我认为这件事应该这样做……我与同事之间的关系应该是……你能够期望我达成的是……我需要的时间是……”因为“我就是这样的人”。
贾平凹的成功就在于充分了解自己长处的重要性。他上大学时曾在校刊上发表了一首顺口溜，于是便努力写诗。两年之中写了上千首诗，却反应平平；接着，他写起古诗来，也不怎么样；后来，学写评论、散文、随笔，同样没有突出的成绩；当他的第一个短篇小说发表之后，他才意识到，这种文学形式才是最适合自己的。于是便一发而不可收了，写了大批短篇小说，从而在中国文坛上崭露头角。
并不是每个人都能充分认识自己的才能。大多数人都会以为对自己有足够的了解，但其实不然，而许多错误的生涯抉择便因为对自己认识不清。人无全才，各有所长，亦有所短。如果你有自知之明，并且能够有预见性地做好职业生涯设计，并善于找到自己最擅长的工作，你就会获得成功。
尽管成功不能规划，但是规划对人生发展极其重要。德鲁克说，如果一个人可以全面了解自己并随时准备抓住转瞬即逝的机会，他的事业前景必然会渐入佳境。知道何去何从的人，即使资质平凡，也能有杰出表现。