因为公司的委派，父母长期在英国工作，王雨从小就生活在英国。她是一个乖孩子，读书很用功，拿到一所著名大学的工商管理硕士学位。但是，父母已经到了退休的年龄，她也跟着父母回到了中国台湾，并且十分顺利地进入了一家很不错的跨国企业工作。

王雨总能在最短的时间内完成主管交办的事务，因此深受顶头上司器重，很快就成为主管最得力的左右手。主管也总在老板面前对王雨的表现赞誉有加，比起其他同期进来的新人，王雨一下子就从菜鸟晋升组长、主任……前途一片大好。

某次偶然的机会下，王雨无意中知悉自己的顶头上司竟没有名校的学历，只是陪老板一路打拼至今，才晋升高层。

王雨心想：难怪主管一向不善言辞，为人低调木讷，和国外业务相关的电话也都经由老板指示后，由自己代为接洽。原来是因为主管的学历、外语能力不足……王雨越想越觉得，相较之下，这样的人怎么有能力领导自己呢？于是，面对原本尊敬有加的主管，她的心态全然改变了，甚至有点看不起他。她常常一意孤行，把上司的命令当作耳边风，而且，当开业务会议时，她还常常觉得上司并不了解实际情况，当面辩驳。

虽然主管也突然觉得王雨对他的态度有所转变，但又不知原因，反而站在王雨的角度考量，觉得或许她因为刚进公司，跃跃欲试，这对公司而言也不是什么坏事。而且主管很看重她的教育背景，即使几次被她顶撞，也选择对她宽容。

有一次，王雨以专案负责人的身份和主管一起到广州出差，公司已经预先安排了几场重要的会议。

但到了广州后，王雨突然向主管提出想去和一位在那里工作的同学碰面，甚至不惜放弃参加会议。主管认为王雨是这个专案的负责人，而且也是第一次以公司代表的角色与合作方见面，于公于私都不应缺席任何会议。但王雨却执意如此，为此，两人争得面红耳赤。

最后还是由陪同的人力主管出面调解，她才放弃了这个念头。结果，这个消息传回老板耳朵里，从广州出差回来，王雨马上就被老板解雇了。

这个结局，相信是高学历又能力超群的王雨完全没有想到的。其实，在现实中，一个人的工作能力固然非常重要，但他与人交往的能力更是决定自己能否在公司长久发展的重点。

有许多学生时代一路顺遂的年轻人，进入职场后，常常觉得公司、主管的决策太陈腐，自己才有创新的视野与能力，因此经常觉得自己怀才不遇，当公司的决策走向与心中不符，就逐渐失去对工作的热情，也减少了学习、历练的机会，或是忽视与同事和顶头上司的关系，最后断送了大好的发展机会，吃亏的还是自己。

努力将自己的优势与工作结合，不要恃才傲物，而应学会等待时机。“先求有，再求好”，你得先适应、融入环境，把自己分内的事、主管交办的内容先按部就班地做好，同时虚心学习。

任何一个人在公司中都有他存在的意义与价值，我们应当秉持“只要想做，肯定能学到更多”的态度，吸收对自己有帮助的知识，并且耐心地等待时机，努力奋斗，收获自己想要的成功果实，完成自己最终的目标。