升迁机会旁落他人，这个打击能令很多人如同受到当头一棒，品一品其中的苦味，怎么也咽不下去，那该怎样面对呢？

大家都渴望在一个理想的职场中工作，只要干得好，就会有升迁、加薪的机会。不过，现实往往非常残酷，个人优秀的能力却往往被办公室政治、个人矛盾埋没，升职加薪自然轮不到你，对于某一个职位来说最适合的人也许永远也得不到这个职位。

未能获得升职的确是非常痛苦的，它意味着你的才能和业绩被否定。不过升不升职并不能完全反映出你能力的大小，其原因是多方面的，可能来自客观，也可能来自主观。而且也不是每个业绩好的员工都能升职，僧多粥少，必然会考虑其他一些综合因素。因此在你匆忙对自己下结论前，弄清实际情况非常重要。

西雅图一位女营销经理就遇到了这种情况。她错过了三次升职的机会，虽然从能力上看，她是做这项工作的最好人选，但三次机会都与她擦肩而过。她不能理解为什么能力不如她的人都在她之前获得了升职，况且她还为公司做出了非常突出的贡献。

一再与升职无缘，而你的工作表现一流，其他各方面的评价也很不错，你又是少数具有专业素质的精贵员工，很自然地会想到这是上司的不公。

有猜测是很正常的，但你还要谨慎地思考，在不清楚老板意图的情况下，需要完整地考虑一下会不会是别的因素影响了你的升迁？比如，你是他的秘书，你的工作很出色，老板也认可。可行政主管的位子却不是你的，可你想过没有，他可能另有重任，需要你进一步锻炼。

更多地了解你不被提升的原因非常重要，这样你才能采取有效措施来扭转局面。

之前那位营销经理经过一番深思后明白了，她需要的谈话结果是弄清她怎样做才能获得升职。她请求上司指出要获得升职她还需要做些什么，并希望上司能给予她明确的指示。意外的是，上司并没有贬低她的工作的意思，并告诉她，老板很看重她，想培养她接替自己的位置，这样做是为了对她进行进一步的指导，从而能够继续扩展业务知识，增加责任感和承受能力。

没有升职并不是上司对你的否定，也不是你事业的尽头，没必要对此产生恐慌。静下心来，将此次升职失败当作一次学习的机会，寻求自己工作上的突破。你不能永远停滞不前，总结以往的经验才能更好地出发，自怨自艾没有任何用处。