我有一个朋友，为人热情，能力出众，是个不可多得的人才，但是他却有一个问题，就是在一个公司总是待不长久，长则一两年，短则两三个月，他就会辞职，问他原因，他总是很无奈地说：“我也想安定下来啊，可是这工作总是周而复始一个样子，太枯燥了，我失去了兴趣，实在没办法勉强自己，只好辞职了。”

因为总是安定不下来，朋友的职位总得不到晋升，待遇也始终维持在一个较低的标准。工作上不顺心，生活上也过得不如意，至今已经年近30，仍然是孤家寡人一个。

看着朋友日渐颓废的样子，我们都替他着急，可是平时各自的工作生活都很忙，也没有时间和精力帮助他，后来只是听说他又进了一家广告公司工作。

转眼半年过去了，大家再见到他，竟然发现他意气风发神采奕奕，和半年前简直判若两人。大家都很奇怪，问他原因，他微微一笑，却不回答，而是先把身旁的一个漂亮女孩介绍给了我们，大家都以为这是他的女朋友，可他的回答让我们大吃一惊：这个漂亮女孩竟然还是他所在公司的副总。

女孩的话解开了我们的疑问。原来，朋友一进公司，公司管理层就发现他是个人才，很有创新精神，很符合广告公司的要求，但他有一个毛病，就是对不新鲜的事物提不起兴趣，如果环境、工作总是一成不变，就会不知不觉地消极怠工。公司发现，其实这个问题所有员工身上都有，只不过有的表现轻有的表现重。

公司对这个问题很重视，专门咨询了心理分析师，得知这是一个心理问题，也是现代职场普遍存在的问题，要解决这个问题，就要从员工的角度出发。于是，公司开始着手解决这个问题，他们不再局限于单一的办公环境，而是不定期地更换新的工作环境，根据四季的不同更换办公室的装饰和花草。员工刚刚对一个环境有了厌倦感，不久就会发现一切都变了，工作的热情自然也高涨起来；为了调节紧张的工作气氛，公司还举办过创意恶搞大赛，如果谁能搞恶作剧搞得所有人大笑，公司就出钱请这人吃饭；此外，公司还开展过公司员工全家游公司、爱心晚会等一系列活动。

如此种种方法，让公司的员工始终保持着工作的活力和创造性，也对公司产生了深深的归属感。我的这个朋友在这种环境下天天**昂扬，哪里还想离开？他现在升职为项目经理，而且还追到了公司的副总做女朋友。

看着一脸幸福的朋友，大家除了替他高兴，也在心里暗暗思忖，回头也要把这种职场保鲜的方式向领导汇报一下。因为患有职场厌倦症的人可不在少数，要想工作出成绩，这病可要及时治。