敬业是日事日清工作法的基础。一个没有敬业精神的人即使监督制度再严格，也很难做到日事日清，而那些具有敬业精神的人却能轻松做到这一点。

一个没有责任感的员工是不可能做到日事日清的，只会把任务无限期延后。负责敬业，顾名思义就是对工作有责任感，敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并付出全身心的努力。日事日清地工作就是抱着这样一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并且能够克服各种困难，做到善始善终、尽善尽美。

敬业是日事日清工作法的基础。一个没有敬业精神的人，即使监督制度再严格，也很难做到日事日清，而那些具有敬业精神的人，不仅能轻松做到这一点，如果他们坚持下去，还会收获意想不到的惊喜。

小林本科毕业后进入一个研究所工作，这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位，小林感到压力很大。

但在工作一段时间后，小林发现所里很多同事并不敬业，对本职工作不认真。他们不是在上班时间玩乐，就是忙着搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。不过小林并未受他们影响，而是反其道而行之。他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干，还经常加班加点。小林的业务水平提高很快，不久就成了所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用，时间一长，所长感到离开小林就好像失去了左膀右臂。不久，小林便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着小林。

小林加班加点完成工作，对工作负责敬业，从而走上了副所长的岗位；与他形成鲜明对照的其他高学历人才却混日子、不敬业，于是只能浑浑噩噩地过生活。这样混日子的员工，头脑里根本没有“敬业”这个概念，更不会把敬业看作一种神圣的使命。他们不负责任，懒懒散散，应付了事，最终很可能会因工作的失误葬送自己的前程。

之所以要负责敬业，目的主要有两个：一是为了提高自己的工作能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作干得更好，对公司和自己的事业负责，也能得到老板的青睐。

这么看来，敬业实在是每一个职场中人都应具备的职业道德。当负责敬业的精神深植于我们脑海中时，我们做起事来才会积极主动，才能全心全意、尽职尽责，才能从工作中体会到快乐，获得更多的经验和成就，才能在自己的领域里出类拔萃。

7月中旬，美国洛杉矶地区的气温高达40多摄氏度，路上少有人走动。一天，因运输公司的原因，运往洛杉矶的海尔洗衣机零部件多放了一箱。这件事本来不影响工作，找机会调回来即可，但美国海尔贸易有限公司的经理丹先生却不这么认为，他说：“当天的日清中就定下了要调回来的，哪能把当日该完成的工作往后拖呢？”于是丹先生冒着酷暑把这箱零部件及时调了回来。

敬业是保证完美落实任务的核心。即使高温酷暑，丹先生仍然按照计划完成自己的工作，这是敬业精神的高度体现。日事日清，即使有困难也要去努力克服，不管接到什么样的任务，我们都应首先保证按时完成。