1．任何企业中最宝贵的财富都是人，然而不少小微企业并没有真正认识到这一点，或者说没有真正把它当回事。有的老板甚至会说：“四条腿的狗不易找，两条腿的人多的是。”唯独他忘了自己也是一个“两条腿”的家伙。

2．员工跳槽的原因很多，不可能也不需要完全避免。因为“世界是物质的，物质是运动的，运动是绝对的。”跳槽就是一种这样的运动——人才流动。针对员工大量辞职或不正常跳槽现象，老板要做的是从中找出原因并加以反思。

3．真正成功的老板，无不对员工关心备至并呵护有加。因为众怒难犯。一旦员工大批跳槽辞职，再强的企业也会动摇军心、打乱生产经营计划。如果其中有一两个是老板离不开的人才，企业从此一蹶不振也未可知。所以作为老板，遇到员工跳槽一定要想方设法把他留下来，哪怕仅仅是出于道义也应该这么做。