1．面对日子不好过，许多企业采取“工资减半考核补齐”的办法来降低人工成本，这是很不明智的。正确的办法是在法律框架内进行“工资协商”；如果协商不成，采用“老人老办法、新人新办法”既能降低用工成本，又不违法。

2．小微企业不到万不得已，决不要降低员工工资水平。如果万一要想降低人工成本，也不要采取“工资减半，拿出来浮动”的办法，这是一种单方面的违约违法行为。建议推出新的“绩效考核”措施，这是企业单方面有权决定的。

3．企业克扣员工工资等劳动案件，员工完全可以自己处理，不需聘请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁是完全免费的。需要注意的是，劳动仲裁时效只有1年，从员工离职开始算起。从用工之日起一个月内，双方就要订立书面劳动合同；超过一个月不满一年尚未订立合同的，有权向企业索取两倍的月工资。