【镜头回放】

报载，某年曾发生过这样一桩令人嘘唏的真实故事：

在人民大会堂宴请全国优秀农村教师时，一位来自边陲的女教师面对丰盛的宴席潸然泪下。此举不是因为感恩戴德，而是她实在舍不得下咽这数千元一桌的酒席。

在女教师眼中，这是多少贫苦孩子的学费哪！

【扪心自问】

看了这篇报道，大概不会有人讥笑这位农村教师没有“见过世面”，因为他们长期战斗在农村教育第一线，面对的是多少人无学可上的凄惨场面。在收入不多的工资条里，还清晰地列着莫名其妙的“苛捐杂税。”

这种局面不改变，于老师们不利，对学生的成长也非常有害。在有些地区，教师的收入之低简直难以想象。

毫无疑问，教师只有拥有相对稳定的经济收入，才能安心于教学工作。这是学生成才的一大福音。

上岗要交“上岗费”

对于师范院校的毕业生来说，毕业后加入教师队伍的要求不高吧？可是有些地区规定，要想当老师光有文凭还不够，还必须向学校上交“上岗费”。

例如，河南省某县许多乡镇就有这样的规定，收费标准是：正规师范院校毕业的交1万元，非正规院校（如电视大学等）毕业的交1.1万元。以此提高工作门槛，遏制“吃财政饭”的人员数量。

相对于当地农民人均每年纯收入1800多元而言，这是一笔不折不扣的巨款。据调查，某乡1999和2000年度毕业的70名师范生中，49人东挪西借交上了钱，还有21人因为没钱无法参加工作，有的只好背井离乡外出打工。

据悉，该乡上述两年中仅此一项收入合计50万元左右。但即使这样，由于财政困难，2001年度的教师工资仍在按照1997年的标准发放，并且要欠款2个月。

在岗工资变“负数”

参加工作以后，该不要上交“上岗费”了吧？的确。可是不要“上交”却要“扣交”，有的地方经过七扣八扣，直把老师们工资条上的实发工资扣成了“负数”，这叫他们回家如何安排生活呢？

例如，在江苏省某县一所乡镇中心小学，部分老师就遇到过这种尴尬。原来，这是县政府要求财政供养人口捐的“重点工程费”、“绿化费”等，超过了老师的应得工资额，从而造成当月入不敷出。

该校校长反映，这些费用已经收了好几年，具体用于什么工程学校也不清楚。但是既然上级部门有要求，学校只能遵照执行。教育是地方财政的重点投入对象，教师工资不但没保证，而且还要反上缴，这于情于理都是说不过去的。

“一要吃饭，二要建设。”不知道什么样的“重点工程”其建设费用要从老师的饭碗里抠出来？即使是老师家中的重点工程，恐怕也不会搞到如此紧张的地步！

下岗要交“务工费”

更可笑的是，在一些地区，下岗教师也不得安宁，要向学校交纳“务工费。”

例如，2000年8月湖北省某市某区下发文件，要求全区以一定比例安排教师下岗。下岗后的教师仍然可以继续上岗，但工资有所减少，如果自谋出路可以给予每月210元的生活费补贴。某校5位老师下岗后选择了外出打工。

当年末，这5位自谋职业的老师回校去领每月210元的生活费补贴，被告知已经被扣除。理由是，他们“既然出去发财了，还会在乎这几个小钱吗！”

更有意思的是，2001年学校通知他们到教委办理“外出务工人员手续”，否则以自动离职对待。这又是什么样的手续呢？原来，所谓“手续”就是要他们每年上交几千元的“外出务工费。”

2002年7月，该区教委发文重申这条规定，而且必须在7月15日前办妥手续，否则就算自动离职。

转正要交“上岗培训费”

为了解决民办教师的转正问题，国家出台了一系列政策令民办教师喜从中来。可是在某些地区，他们却有苦难言。

例如，某贫困县人均年收入只有600元，可是却要求“转正”的民办教师每人上交1万元的“上岗培训费”，事实上，他们中的许多人已经“上岗”一二十年了！他们的工资本来就很低，但有一位民办教师在接到中等师范学校录取通知书后却哭笑不得，只见上面写道：“入学时请带培养费4600元，公寓用品费300元，住宿费1000元，学习用品费400元……共计6420元”。

6420元是什么概念？相当于当地人10年的收入！更令人气愤的是，许多地方规定，工作和生活在农村的民办教师“转正”时，要交几千元国家早已明令取消了的“城市增容费”！