谈关系文化，怎么突然把抽烟文化摆在了第二位？很多人不理解，当然初出茅庐时的渔夫也不理解。参透这一切的时候，已经是多年以后。

其实如果我们不看巨额年薪，论劳动强度和精神压力，华为的领导们真的算是全中国的独一份。换个角度，华为的领导们是最不像领导的一群人，单从观感来看，他们是中国管理者这个行当中最苦的一群人。

有人要问了，前面还在说“官威”，怎么这里又在说“苦”了呢？

其实这两个词语并不矛盾。

华为的文化是实事求是的文化，也是稍微有点左的文化，因此所有事情都必须做到极致，甚至走向了极端。而所有这些动作的传达者，就是华为各级别的领导。

比如加班，普通员工可能晚上十点就能够回家或回宿舍了，但是领导们往往需要加班到十一点，总之是要比普通员工还晚。我们前文也分析过了，不是因为有干不完的事，而是他们必须杵在那里给大家立标杆。

再比如说开会，普通员工已经被各种电话会议终端强行拉入搞得神经兮兮了，各级领导们的手机更是忙个不停，他们那种紧绷的战斗状态只会比普通员工更持久。因为加班文化的长期存在，华为的各种培训或者会议还往往避开正常上班时间，要么安排在晚上，要么安排在周末。所以很多华为领导的会议日程安排得满满的。普通员工周末还可以抽个一天半天时间休息一下、运动一下，但是大部分的领导都必须周末加班开会。极端的时候，周六、周日两天都不得休息。

更重要的是，在华为“官”当得越大，受到的各种折腾也就越多。除了年薪不菲，这样的领导，单单是想一想就觉得很累了。

所以，长年累月积累下来的精神上的疲惫，会导致领导们的脾气和性格有点暴戾、压抑、古怪，这些特点都符合一个标准的华为领导的画像。所以，前文所说的“官威”，在外人的角度看来也就成立了。

然而，曲高难免和寡，英雄难免寂寥。

华为的领导们纵然背负着如此巨大的精神压力，但是他们却没法跟人说。跟自己的下属没法诉苦，怕影响士气；跟自己的上级没法诉苦，怕被认为精神懈怠，丧失革命斗志；跟自己的平级没法诉苦，因为大家都有暗自较劲的竞争关系，万一哪天被人记录在案，倒打一耙怎么办呢？

所以，很多人并不理解“官威”大得吓人的领导们的内心世界。

我们看到的只是他们在华为大把赚钱，颐指气使了，却没有看到他们在背后的辛酸。通俗一点说，我们只看到了“贼吃肉”，没看到“贼挨打”。

所以，忙忙碌碌的一天下来，领导们什么时候能够稍微放松一点呢？

坐飞机的时候，手机一关，他很放松；上厕所的时候，清空身体内的所有不畅，他很放松。但是这两个场合，外人非常不容易接近。

其实还有一个场合我们都忽略了，就是领导抽烟的时候。尤其是华为的老一辈奋斗者，往往都有抽烟这点小嗜好。

一天下来不管多忙，抽出十分钟抽根烟，就是他们精神上最为松弛的时候。如果你凑巧也是烟民，或者你并非烟民，但是总是在抽烟区域活动，这个时候接近华为领导，他们才会稍稍卸下一点平时“官威”的伪装。没有谁的内心总是坚硬如铁，没有谁能够昼夜都穿着一身带刺的铠甲。凡人都有七情六欲，都想有个知心朋友。所以，抽烟成了很多华为人交流感情、交流思想的方式。哪怕不是和领导，只是几位平级之间，烟民们也可以建立超出普通同事关系的友谊。

所以，在华为的关系文化中，抽烟是非常重要的一个环节。