只要在华为的平台上，钱这个事情是不用多费心思的。前面讲过，你只需要埋头干活，所有其他的事情都可以由华为的HR或者财务等各种平台部门来帮你打理。

这种情况，也包括你离开华为的时候。

华为的离职解约，和业界以及中国其他企业比起来，已经算得上是一个传奇了。首先不管你是因为自己主动离职，还是被华为末位淘汰，都能够获得“N+1”的补偿。所谓的“N+1”很容易理解，N就是代表你在华为曾经工作过的年份数。比如你工作了三年，N就是3；工作了六年，N就是6。而如果你工作未满一年，但是已经超过了六个月，那么就按照0.5来计算。如此一来，“N+1”这个系数就算是确定了下来。

“N+1”这个系数所要乘以的另外一个基数，原则上是“解约前一年的年收入/12”，但是在很多公司里面，你应该是拿不到这么多基数的，绝大部分公司在解雇员工的时候，都是按照“解约当年的月工资”来作为基数的，而你在解约前一年的年终奖或者其他收入被有意忽略掉了。即便如此，大部分被裁员工依然是敢怒而不敢言。因为老板能够给你点遣散费已经相当够意思了，你还“要啥自行车啊”？万一打起官司来，你时间和精力耗得起吗？

转过头来看华为，华为的前一年的年收入，在公司定义上是指“基本工资+年终奖”，而在很多时候年终奖又大于等于你的基本工资所得。这样一来，华为解约时候的“N+1”基数，就要比正常公司多一倍。

所以我们总结一下华为为什么被称为“解约界的业界良心”。

首先，不管你是主动离职还是被裁员，都可以有“N+1”补偿款；

其次，补偿基数是按照“前一年总收入/12”，而不是按照基本工资。

这样给自己员工解约的公司，你在中国找不到第二家。

当然，这还并不算完。

前面不是已经说过，华为为了规避员工们拿到年终奖之后的离职潮，特意把年终奖的发放时间放在了每年的六七月份吗？所以，读者们肯定都在考虑一个事情：华为这样做，是不是就克扣掉了一部分的年终奖？比如如果在六月份拿到前一年的年终奖走人，那么当年从一月到六月就一定是白干了吧？

其实不是这样的。

在你离职之后，华为还会把你当年工作的这六个月的半年年终奖如实计算，并且在第二年的六月份之前，如数发到你的个人账户上。至于这个账户，就是你辞职时备案给华为HR的专用账户。

当然，需要说明的一点是，这个年终奖虽然依然有些分量，但你不用指望太多。给你发这笔钱，只是为了说明华为在钱上不会亏待你。不管你在职，还是办理离职，还是已经离职，一如既往。

当然，广义的“解约文化”之下，还有一个在华为效力满八年的老员工重新签订合同的事情。其实，就是相当于给老员工办理了一次离职再上岗。前文说过了，这个华为内部规定，其理论来源是2007年的“新劳动法”出台。在具体操作模式上，只不过相当于把“N+1”的“N”换成了“8”，其他跟正常离职补偿没有任何区别。对于老员工最大的直观感受，只不过是工号变了，工龄清零了，此外就是白白得了一大笔钱。

如此操作方式，依然可以称得上是“业界良心”。

不过如果说到“良心”，很多人可能要反驳渔夫了。因为，就在2019年，可是出了一个沸沸扬扬的“华为251事件”。

当然，渔夫也有注意到2019年横空出世的“华为251事件”。我们不妨跳出这件事情本身，先不管谁对谁错，平心静气地分析。

渔夫想说，华为员工离职的“N+1”，以及华为内部的“八年补偿”，已经正常运行十几年了，期间我没有听说过多少类似事件，即便是听说过的，也大部分是想要在临走时多拿华为一笔钱。说得不好听点，有人觉得华为对钱不在乎，很大方，并且自己的离职有委屈的成分在内。他们不想好聚好散，想趁着解约走人，能敲一笔是一笔。

我们分析得出这样的心态有两个特征：一个是这样的员工往往钻了牛角尖，他们把这些年在华为打拼，结果还要十分悲愤地离职，归结到了华为对他们不公，或者把对主管的满腹牢骚或者满腔怒火，转嫁到了华为公司身上；另外一个是这些员工往往是刚毕业或者年纪轻轻就进入了华为，多年的华为内部平台工作使得他们依然停留在学生思维，并不太清楚华为之外社会上的职场行情。他们会片面地觉得，华为是在压榨他们，并且透支了他们的青春，而并不会想到华为能够用这么仁义的方式跟他们解约，是整个中国都不多见的一种现象。

在信息获取出现不对称的时候，对华为的误判和对华为离职补偿的误判，就不可避免地出现了。

当然，渔夫并不熟悉这个事件的来龙去脉，也没有时间去细细研究，我只是用自己在华为的经验，来大概说一说有可能出现离职补偿纠纷的几种情况。所以除了以上的分析之外，还有其他的可能。

比如，员工是因为在华为内部严重违纪而被开除的离职。这种严重违纪，有可能涉及腐败，有可能涉及重大信息安全泄密，等等。这样的解约，是绝对不会拿到离职补偿金的。

不过，这依然只是我所提供的一种可能性。总而言之，华为的离职补偿，是最不需要被妖魔化的一个环节。

在职的和离职的华为员工，可能对华为的指责和成见包括了千般不是，但是能够堂而皇之地骂华为的离职补偿不公平，并且最后闹到刑事案件这种程度的，渔夫还真是闻所未闻，也觉得完全没有必要。

在已经拿到华为离职补偿的那些解约走人的群体中，绝大多数都是非常安静地走人，甚至是非常开心地走人。离开之后，他们中的大部分人，包括渔夫在内，也基本上不会对华为有经济方面的怨言和纠纷。

当然，这里面也有情感成分在内。

对于已经离职走人的老员工而言，华为是一所大学、一段记忆，是个人在职场上的一个里程碑，同时也承载着自己年轻时代不畏艰险、奋发图强的峥嵘岁月。

这就是华为的解约文化，一场对于个人而言早已策划多年的离别盛宴。