之前的小节，基本上把特定历史阶段华为人的年薪包分析清楚、分析明白了。在基本工资、奖金、股票分红之外，华为人其实每年还有涨工资的机会。

华为的涨工资有两个特点。

首先，基本上每一次都是普调。

在一般情况下，只要是调工资，一定不是厚此薄彼，基本上能够保证大家都有份。在公平这个大原则下，才按照绩效或者级别进行微调。也就是说，涨工资还是都要涨的，但在雨露均沾的基础上再实行差异化。当然，也有极个别比较倒霉的孩子，别人都涨工资就他没涨，这种情况也是存在的。当年刚刚参加工作的渔夫，就遇到过这样的情况。当然从事后来看，应该是当时的直接主管在中间做了手脚。但是对于初入社会的我来说，未尝不是一次挫折教育，回想起来还是受益良多。

此外，华为的涨工资并不会拘泥于每年一次，效益好的时候会追涨工资。

在我本人的记忆之中，曾经有一年连续涨过三次工资，那样的盛况当然并不常有，迄今为止也就那么一次。除了追涨工资，华为还追发年终奖。也就是说，年底第一次统计年终奖奖金包的时候是按照预估来发放的。到了后来实际盈利数字大大超过了预估，于是多出来的部分，还是给员工们继续发下去。

其实不管是追涨工资还是追发年终金，体现的无非一点——在钱上，华为不会亏待自己的奋斗者。因为偌大个公司，创始人任正非并没有把个人利益放在最重要的位置。他作为一位忠厚长者，拿到自己非常有限的那部分钱即可。在他之下，他把更多的钱分给了自己的追随者，激励他们不断枕戈待旦，奋勇杀敌。正因为他的这种处世态度，使得华为人在薪水的刺激之下不断奔跑，而任正非本人则能够在一众喧嚣之中静下心来研究空间上的格局和时间上的节点。

然而，“钱散人聚，钱聚人散”的朴素真理很多人懂，但很多人做不来，尤其是那些早年出身贫寒，没有见过多少钱的所谓“创业成功”的小老板。

说到底，任正非是一个有信仰、有理想的人，他要的不只是从华为捞点钱，也不只是为自己的子孙后代打造一片基业。他想做的，是让“华为”这个名字青史留名，在中国历史上乃至世界通信发展史上都留下辉煌的一页。如此，也正应了任正非的那句名言——资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。每个人的生命是有限的，百年之后，今天的那些有钱的小老板，绝大部分都变成了茫茫宇宙的一粒尘埃，而“华为”这个名字将为后世传颂。这样的境界，恐怕很多人连想都不敢想。

一句话，有信仰的人看淡金钱，也就具备了成大事的最可贵的东西。