总而言之，海外的华为人还是十分清苦的。

其实，有了高额补贴，还有专门的食堂和宿舍，华为人的清苦并非来自物质享受方面。我们所说的清苦，有的来自“穷山恶水出刁民”，有的则来自“好山好水好无聊”。所以，海外的华为人，还是需要时不时回国探亲的。

华为的探亲假，每年会有两周左右，这是法定的探亲时间段。而且在此基础上，随着海外华为人常驻时间的增加，在系统内还会累计探亲机票。大概每过几个月，你的个人系统内就会自动增加一套探亲往返机票的配额。一般来讲，每年累计三套机票还是没有问题的。然而，对于实际场景来讲，华为人每年三次回国休假显然是太奢侈了。

首先是华为文化决定了华为的用人一般是各司其职，不同的工作岗位正常情况下只有你一个人，没有人可以给你替补。换句话说，一个萝卜一个坑。你在岗你就工作，如果你不在岗，你就需要保持手机、微信、邮件的二十四小时畅通，不管国内还是国外，因为随时都会有人联系你询问工作事宜。尤其是在国外，大部分情况下本地员工不懂中文，和国内联系的事情基本都是交给中方来操作。如果中方不在，其他说外语的本地员工根本不可能帮你协调到足够的国内资源。

所以，预想中的一年两次回家休假，其实很难实现，除非非关键岗位。大部分华为人，基本都是在客户过圣诞节期间回国一次，然后元旦之后就要匆匆赶回一线了。当然，中东地区的宗教信仰不同，回家探亲的时间会稍有不同。

因此，春节期间能够在家陪陪家人，对于华为人来说是相当奢侈的一件事。不仅仅是因为工作繁忙，还因为中国人春节期间，往往正是海外客户紧锣密鼓地“一年之计在于春”的时候，况且一年一度的巴塞罗那通讯展，也恰好跟每年的春节时间交错。

然而，如果不是春节期间回家，回家的意义也就淡了很多。很多华为人，因此会格外思念家乡。

当然，话又说回来了，既然每年都不可能在春节期间回家，在其他时间的话也没法做到尽情休息，尽情放松，况且只是过个阳历年的元旦，搞得意兴阑珊。而且对于路途遥远的海外代表处来讲，回家光是倒时差就要倒三五天，等到时差好不容易倒好了，又要回去倒时差了。于是索性，很多华为人选择常年不回家。不回家有不回家的理由，因为系统内的机票配额，可以为自己的家属提供。这样的话，海外一线的华为人不动，只是家属们飞来飞去。如此，既为华为人节省了体力，又能够解决华为兄弟们的相思之苦，一起在异国他乡包包饺子，过过春节，简直是两全其美的事情了。

其实，这也是华为海外文化的整体导向。

只不过，因为渔夫是客户线，同样有客户线员工的特殊之处。大家还记不记得前文所说的华为三板斧呢？

简单来讲，如果能够促成海外客户的公司考察之旅，基本上客户线的同志们就凭空多了一次回国的机会。只是由于客户经理的工作实在是非常忙，这样的短暂探亲几乎是不可能成行的。所以，如此一来，就形成了华为客户经理“三过家门而不入”的壮观景象。那么怎么办？最后也只能再让家属过来见见客户经理们。渔夫曾经有一个好朋友，也是客户线，当时他的客户行程中有北京这么一站，但匆匆赶来的媳妇只跟他在一起待了四个小时。这样的案例，在华为几乎每天都在发生。

可以说，正是有了华为人大禹治水的精神，才有了华为今天的辉煌。

这话，一点都不过分。