很多公司的加班是很苦的。员工心里不爽快，就会跟老板明里暗里较劲，搞来搞去老板心里也不爽快。老板不爽就任性，员工不爽了也只能是不爽，明天一觉醒来还要来上班，还要看老板的脸色。

华为不是这样的。

华为代表处加班先不提，单说华为总部加班。华为总部加班其实一直都算是比较人性化的，员工在很多时候是心甘情愿想在晚上撑到十点钟再回家。

原因也很简单。

首先正常六点钟回家的概率其实并不高，因为各个部门总是会有各种各样的事情。比如说开会，如果六点钟会议开不完，总不能逼着领导散会吧。此外，华为的食堂晚餐时间也是六点钟。

一直以来，华为的食堂绝对称得上是业界良心，其口味涵盖了各大菜系。无论是北方的包子馒头，还是南方的河粉肠粉，无论是四川的辣中带麻，还是江浙的软中带甜，你总能找到合你口味的那道菜。

关键是，华为食堂的管理也是一绝。

华为食堂的各大餐线来自几家不同的餐饮公司，横向上的竞争非常激烈。做得好的餐线很快就被一扫而空，而做得差的则门可罗雀。于是几家餐饮公司就变着花样讨好华为员工，且在食品卫生管理上也是各显其能，最后得利的就是华为普通员工了。

当然，食堂管理的精髓来源于华为整体采购体系的高度职业化，有了这个强大的体系做保证，当华为一线兄弟搏杀于国内外各个战场的时候，也就有了最精良的兵马钱粮供应。

有了这样的食堂，很多员工即使没啥事，到了六点钟也不急于回家。

一天繁忙的工作结束，难得有机会坐下来和同事们边吃晚饭边唠家常，于是经常在不知不觉间就到了晚上七点多。一直到这个时候，华为员工们才开始分流，一部分准备回家，大部分则回到办公室加班。这个时候，继续加班的只需要再熬一会儿，到了九点钟的时候，就开始供应免费的宵夜了。渔夫当年在华为的时候，免费宵夜的标准是九块五。多不退，少补。九块五之内，敞开了随便吃。

免费宵夜里面的明星，是一只可口的油煎大鸡腿。渔夫当时加班的动力之一，就是这只鸡腿。不仅渔夫这么想，很多人也都是冲着这只鸡腿才坚持加班的。因此，这一小节的标题被渔夫戏称为“鸡腿文化”。当然，随着时光的推移，九块五的标准一直随着CPI的攀升而攀升，而且九点钟开餐的时间也一直在变化。不变的，则是华为管理层几十年如一日琢磨加班福利的那份创意与苦心。

还是看当年渔夫那个时代吧。

九点钟的宵夜吃完之后，只要再熬一小会儿，到晚上十点钟时，公司安排的班车就开始启动了。用我们今天的话来说，这是一个流程化的套路与阳谋——到了六点你不走，就得在公司等到七点半了；到了七点半你不走，一般就得等九点了；到了九点你不走，就可以等到十点了。到了十点你还不走，也不用慌，即使你孑然一身地在办公室奋战，也并不孤独。因为公司规定，加班到十二点以后回家的，公司派车直接给你送到家。

零点之后回家，你需要做的仅仅是拨打公司内部热线，报上自己的工号，然后在办公室楼下等车即可。一般送加班员工回家的车辆都是七人座的商务小车，其舒适性和便捷性，比十点钟的班车高了不止一个档次。

告别华为之后，这些年来，渔夫陆续效力过几家公司，其中也不乏一些比较知名的公司。可笑的是，有家公司由采购部门把持所有资源，把自己当成员工的大爷。采购部门的岗位被当成肥缺来私相予授，所谓“三年清知府，十万雪花银”也不为过。而在最基本的员工福利甚至是员工班车设置上，采购部门则与员工们斗智斗勇，能不设置班车的尽量不设置，现有的班车线路能裁掉的则抓紧裁掉。说到底，没有油水可捞的事，采购部门压根就不想做。

别说做，动都懒得动。

为了损公肥私，把员工当成傻子来对待，把自己当成工头和监工，这样的企业，别说跟华为比了，简直就是自寻死路，自掘坟墓。

然而，这样的企业在中国并不少见。