有人说过这样一句话：“很多人都知道怎样奉承，却很少有人知道怎样赞美。”这也正说明了，很多人不懂得赞美也是有原则限定的。所以，赞扬一个人，不要乱说一气，任意夸大情节，评价失衡，那样是难以起到赞扬的正面效应的。

比如一对青年举行结婚典礼，主持人面对两个相貌平平，甚至男子还有一点儿缺陷却夸张地赞美二人是郎才女貌、珠联璧合，让人听了实在是感觉不舒服，甚至有一种嘲弄的意味。

语言是富有弹性的，同样一句话、一个意思，怎样表达出来，都是很有讲究的。像上述情况，我们也可以避开他们的容貌不谈，而夸奖他的气质非凡、才华出众，有内在的真正的潇洒。也就是说，夸奖对方也要恰如其分，否则不但让对方听了反感，弄僵了人际关系，而且还会令你自讨没趣。

过于夸大空洞的赞美只能令对方反感。本来许多人只是做了一件很平凡的事，而且大多数人都能做到。这时有些人带着取悦于这些人的目的开始了他们的赞美。什么“这件事只有你才能做好，除了你，别人看也看不懂”，或“啊，简直是我的偶像，从来没有人能把这事处理得这么完美”，或大堆的“真伟大，真高尚”之类。那么被赞美者不感肉麻，听者都嫌恶心了。其实，这已经带上了很浓的讽刺意味。

用诚恳的态度，热情洋溢的话语来直接赞美对方，不仅能表现自己的涵养、友善，迅速博得对方好感，而且能使对方感到自我价值被人赞同、认可，认为自己内心深处有与这个人相通的地方，从而产生共鸣，渴望与其拉近关系，深入交往。

法国总统戴高乐在1960年访问美国时，在一次尼克松为他举行的宴会上，尼克松夫人费了很大劲布置了一个美观的鲜花展台：在一张马蹄形的桌子中央，鲜艳夺目的热带鲜花衬托着一个精致的喷泉。精明的戴高乐将军一眼就看出这是主人为了欢迎他而精心设计制作的，不禁脱口称赞道：“女主人为举行一次正式的宴会要花很多时间来进行这么漂亮、雅致的计划与布置。”尼克松夫人听了，十分高兴。事后，她说：“大多数来访的大人物要么不注意，要么不屑为此向女主人道谢，而他总是想到和讲到别人。”可见，一句简单的赞美他人的话，会带来多么好的反响。

在世界上所有的道路中，心与心之间的道路是最难行走的，人人都在追求利益，可却找不到通往心灵的方向。其实走进他人的心灵有时又是轻而易举的，路标就是真诚地赞赏他人。要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。

赞美是一件好事，但不是一件易事。要想学会正确的赞美别人要注意以下几点。

1．赞美要有真情实感。

赞美要有发自内心的真情实感，这样才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀。

赞美是表示对对方肯定、理解、欣赏和羡慕。对方从我们的话中领会到的就是这些。如果赞美不当，就如隔靴搔痒，起不到什么作用。如果不是真心的，赞美过火，可能会让人反感，觉得是在拍马屁。

所以，真诚的态度是关键。只有态度真诚，赞美才能显得自然，别人才会对我们的赞美感兴趣，才能获得理想的效果。

2．赞美要翔实具体。

在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是微小的长处，不失时机地予以赞美。赞美用语愈翔实具体，说明你对对方越了解，对他的长处和成绩越看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的距离就会越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等虚空的话语，不仅会引起对方的猜度，甚至会产生不必要的误解和矛盾。

一位举止优雅的妇女对一个朋友说：“你今天晚上的演讲太精彩了。我情不自禁地想，你当一名律师会多么出色。”这位朋友听了这意想不到的评语后，高兴得红了脸。正如安德烈·毛雷斯说过的：“当我谈论一个将军的胜利时，他并没有感谢我。但当一位女士提到他眼睛里的光彩时，他表露出无限的感激。”

3．赞美要得体不要过于夸张。

在赞美他人时适当地夸张一点能有利于表达自己的感情，对方也乐于接受，但过分夸张就有阿谀奉承、溜须拍马之嫌。言不由衷或言过其实，对方都会怀疑赞扬者的真实目的。

在交际中，人们喜欢听善言，但恭维并不等于善言，恭维适度才是善言。如果错误地把恭维当做善言，不分对象、不分时机、不分尺度，总是千方百计、搜肚刮肠找出一大堆的好话、赞词，甚至把阿谀当做善言，那么得到的回报就会事与愿违。