在公司里工作，要妥善处理好和每个人的关系，特别是要妥善处理好和老板或顶头上司之间的关系。虽然同事和下属对你的看法和评价也很重要，但真正决定你在这个公司前途的人，主要还是你的老板或顶头上司。老板或顶头上司对你为人处世和工作能力的评价，直接决定着你是否能够得到升迁，也直接影响着你的薪资待遇。

想要得到老板或顶头上司的认可和肯定，汇报和请示就必不可少。而且必须讲究一定的方法和技巧。对老板或顶头上司交付的工作任务，要及时汇报进展情况。特别是较为复杂、难度较大的工作任务，更要及时汇报。

首先，无论是最终圆满完成任务，还是仅取得阶段性的成绩，都应该如实且客观地说出来，不能过分地渲染和夸大。无论你取得的成绩多么突出，无论你为取得这个成绩付出多大的艰辛努力，都不应该强调自己的功劳，而要强调是老板或顶头上司的管理有方。

其次，因为老板和顶头上司的事务繁多，能听取你汇报的时间有限，要在有限的时间里汇报清楚，语言就要言简意赅，要善于抓住主要的内容，不可漫无边际。这样既能让对方听得清楚明白，又能给对方留下精明、有能力的印象。

最后，汇报工作，要针对公司老板或顶头上司的个性特点和喜好进行。完成老板或顶头上司交付的任务要汇报，在完成任务的过程中，自己有了新的想法，要向自己的老板或顶头上司请示。等请示获得批准和许可之后，再付诸实施。

请示要有所选择。并不是你要做的每一件事情都必须向老板或顶头上司请示。只要在你职责许可权范围之内的事情，无须请示；一般的日常工作，自己完全有把握做的事情，也无须请示。否则，你事事请示，先不管老板或顶头上司有没有时间听你的请示，至少会让你在他们心目中留下缺乏主见、能力不足的印象。