吴莉自从拿到管理学硕士学位后，开始不断地奔波求职之路，但总是因工作岗位与自己的学历不相符，很难达成心愿。最后为了生计，她决定静下心来，先找一份一般工作来做。于是，找了一份在连锁超市做化妆品促销员的工作，薪水比普通的理货员还要低。工作两个月后，她发现该超市在管理中存在一些问题，货面的摆放相关度不高，促销的商品没有吸引力，员工的工作效率不高，缺乏流程管理，于是她便不遗余力地拟了多份改进计划书，说服公司做大规模的改革。

身边的同事很不理解，对她说：“看看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”

她笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”

几个月后，吴莉晋升为公司的副经理，薪水翻了几十倍。尤为重要的是，通过这几个月的改革，企业的利润增加了几千万元。而她的那些同事却还在原地踏步。

现实中，有很多的职场员工始终摆脱不了这样的想法：“我工作只是为了老板，做得再好也是老板受益。反正为人家干活，所以能混就混，即便公司亏损了也跟我也没关系。”在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。这种观念是对自己的极不负责任。

小汪和小常是同一天来到一家公司上班的，实习期间，老板把他们分配到一线去了解生产流程。在工作中，小汪认真考察，不懂就问，每天晚上回到住处还要填写工作日志。而与小汪形成鲜明对比的是小常，他完全是另外一种状态，只要遇到稍有些困难的工作，就推给小汪，对容易的事就抢着干，工作是能糊弄就糊弄。

有一次，生产部门的科长让实习员工都去设计一个“责任流程”的方案，小常一直没有把这件事放在心上，在快要交方案的前两天才想起来，跑去问小汪。小汪给他讲了大概的思路，并建议他去网上查找相关资料。就在这时，小常接到了女朋友打来的电话，约他晚上去看电影。小常想了一下，对小汪说：“要不你帮我写一下吧，我真的没有时间了，就算帮我一个忙。”

小汪熬了两个晚上，终于设计出了两个方案，不仅全部通过，而且被评为优秀。从此以后，小常对小汪更是信任有加。时间就这样慢慢走过，在小汪认真工作的时候，小常要不陪女朋友，要不打牌，他还经常劝小汪：“不要这么费劲，多傻啊！你看你，工作这么努力，公司谁看得到啊？还惹来闲言碎语。”

“他们说我什么？”

小常说：“有人说你动机不纯，不是你的事也那么积极去做，肯定别有目的。”

小汪听完后，并没有放在心上。

三个月后，实习结束，领导在讨论转正问题的时候，小汪遭到严重的打击，因为领导给小常的评价是良好，可是给自己的却是及格。

下班后，小汪遇到了他以前的老师，便开始诉苦。

老师听了他的抱怨，给他讲了一个故事：“一个公司聘请了两个员工，一个‘精明’、一个‘傻’，领导给他们分别布置了三个任务，‘精明’的员工挑了一个简单的做了，把其他两个难的推开了，而‘傻’员工把‘精明’员工推过来的两个任务完成了。发工资的时候，两个人都发500元工资，你说，谁精明、谁傻？”

小汪不假思索地回答：“肯定是那个完成两个任务的人傻呗。”

老师却说：“换个思路的话，答案正好相反。”老师画了一个示意图：

“老板布置了三份工作，就相当于给了员工三次积累经验、知识、能力的机会，可是‘精明’的员工只干了一份工作，就等于积累了一次，而‘傻’员工却积累了两次。就是说，工作中解决的问题越多，问题的难度越大，解决后积累的能力也越多，职业生涯就会发展得越快。小常虽然短时间内感到占了便宜，但是，缺少能力的积累，从整个职业生涯的发展来看，就等于在浪费时间。”老师指着图解释道，“老板给你报酬的前提是你解决问题的能力，如果能力没有提升，就失去了报酬提升的根基。”

小汪恍然大悟：“虽说小常和我的报酬是一样的，但是他的能力积累比我可差远了。看来，我应该感谢他，他把积累能力的机会都让给我了。”

是的，这才是问题的关键。付出越多，回报自然越多，小常的做法是对工作、对自己的不负责任。

高贤峰博士在2007年提出了一个“岗位股份制公司”的理论。这个理论可以帮助我们理解“工作不仅是对老板负责，同时也是为自己负责”这么一个理念。首先，我们假设每一个工作岗位都是一个股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。

总结一下，“岗位股份制公司”理论可以总结以下几点，值得我们认真吸收，为我们所用，这将对我们确立“为自己工作，对自己负责”的心态有很大的帮助。

（1）岗位股份制公司：员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。

（2）老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本，但是投入的额度不一样，一般是老板占大股，员工占小股。因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。

（3）打工者心理定位：紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。

（4）“对自己负责”定位：把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”，“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。结果，正如上文提到的，多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一次困难，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。

可见，你不仅是在对工作、对老板负责，你也是在对自己负责，怎样使你自己的未来更加灿烂美好，就看你如何去对待你所在地公司的“岗位”工作了。