工作时，要主动去做一些分外的事，并在做事时认真负责，尽量让自己表现得出色一些。这对将来的发展能起到一定的帮助作用。

武冬是一家超级市场新近才招聘来的最基层员工。他只是一个不起眼的包装工，看不出他的工作有什么远景。如果要遣散什么人的话，他大概就是第一个被考虑的对象了。但是，意料不到的是，武冬很快成了老板眼中有价值的员工。

在工作中，他告诉了载货部门的头儿：“我没事的时候可以来这里帮忙，多了解一下你们部门工作的情形。”然后，就花一些时间在那里帮忙做些分外工作。之后，他跟畜产部门经理说：“我希望有空时来这里向你学习，了解你们包肉和保存的过程。”过了一段时间，他又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。

3个月后，武冬几乎在公司所有部门都游走过了，一旦某部门有人要请假，自然而然地想到请武冬去顶替。

几个月以后，恰逢经济不景气，老板只好请一些人走人。有些人认为武冬这类人肯定要被裁掉，可是武冬却被老板留了下来。一年以后，超市生意好转，有个经理的职位空缺，老板又毫不犹豫地想到了武冬。

一个人在工作时，如果只做自己分内的事，他就不会被人注意，就将失去很多对他有利的机会，也无法争取到人们对他有利的评价；当一个人去做超过他报酬的工作时，这些行动将会受到别人的关注，这会促使和他的工作有关的所有人对他做出良好的评价，他将因此获得良好的声誉。

小谢在一家跨国公司工作时，职务很低。现在已成为跨国公司老板的左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于他每天多做了一些分外的、超越老板期待的更多的工作。

小谢的老板注意到一个现象，那就是小谢总是在忙完自己的分内工作后，不断地为他人提供服务或帮助，不管那个人是他同事还是老板。而一旦表示被要求提供帮助，小谢总是把它当成自己的工作来做，任劳任怨、不计报酬。渐渐地，老板有什么事只习惯找小谢帮他的忙，或者让他分担一些重要的工作。

原因很简单，因为小谢是整个办公室里唯一能在工作之余随时等候别人召唤的人，只要对方愿意，他总会尽心尽力地为他们服务。

多做些分外的事，既为自己积累了经验，增强了自己的业务能力，也帮助了同事和老板，有益于企业的发展。这样的敬业精神，正是每一个企业员工应该努力去做到的，这样的员工，又有哪个老板不喜欢呢？

年轻的吴广在短期内就被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“在试用期内，我发现每天下班后其他人都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论，但我相信我是对的，并坚持下来。长时间以来，我和老板配合得很好。他也渐渐习惯要我负责一些事……”

在很长一段时间，吴广并未因积极主动的工作而获取任何酬劳，可他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。

事实上，分外的工作也是工作。只要努力去做，自然会有更高的回报。当然，你所得到的不仅仅是老板给你加薪那样简单。在工作中，不妨多做一些分外事。这无论是对自己还是对企业，都是值得付出的。