有一句格言是：“人非圣贤，孰能无过，知错能改，善莫大焉。”这是告诫人们，在发现错误的时候，不要采取消极的逃避态度，而是应该想一想自己应怎样做才能最大程度地弥补过错。只要你能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍。反而会成为你向前的推动器，促使你更快地成长。

大部分人在工作当中都会或多或少地犯一些错误。面对错误，一些人会找各种借口替自己推脱责任，一些人会抱着沉默与观望的态度，不到万不得已的时候绝不会主动承认错误。当然，少数一些人在犯错后，会很诚恳地承认错误，斩钉截铁地说：“这是我的错！”虽然就这么一句看似简单的话，但说出口来却需要很大的勇气。在人们的思想观念中，犯错往往是因为一个人的能力不足所导致的，会给人留下不好的印象，并且有可能影响一个人的收入与晋升，情节严重的，还会受到处分。因此，很多人在是否要主动承认错误这个问题上常常会显得犹豫不决。

其实，无论在工作当中，还是在生活当中，拒绝承认错误只会给人一种不负责的感觉，对自身并无益处。与之相反的是，主动且诚恳地承认自己的错误，常常会给上司留下诚实、负责的印象。即使他对你的错误很生气，并当面批评了你一番，但等到他气消以后，他还是会为你的主动坦白而高兴的，并且会在心里面原谅你。因为，睿智的上司总是会坚持向前看，虽然珍惜过去，但更重视未来。一个人能够主动承认错误，也就是敢于承担责任的开始。这样的人能及时地改正工作中的错误，为降低损失而制订出更好的方案，在执行过程中更为认真小心，不让错误再次出现。只要承认错误并敢于承担责任，错误就转变成了宝贵的财富。

所以，在发现错误时，要立即采取积极的态度。只有以正确的态度对待它，才能找到问题的关键。这对你的成长，才能起到正面的作用。

张强是一名出纳人员，每个月末，他负责给员工发放工资。有一次，他犯了一个错误，给一个请过数天病假的员工发了全薪。在发现这个错误后，他找到那个员工，并解释说一定要纠正这个错误，决定在下个月的薪水中把这次多付的扣除。但那个员工不同意这样做，他请张强将此次多领的钱分期扣除。可如果按照这个员工的方法，就一定要经过老板的批准。张强明白，老板肯定不愿意他这么做，但这一切错误都是他自己造成的，他必须亲自到老板面前认错。

张强来到总经理的办公室，如实汇报了一切。总经理听后，非常生气地表示，此责任不应该由张强来负，应由人事部承担，然而张强解释说是他自己的错误。老板又责怪张强的同事们，可他始终坚持说是自己的错。最后，老板非常欣慰地对张强说：“刚才是我故意考验你的。好，既然是你的错，就按照你的方法去做吧。”

通过这件事，张强给老板留下了深刻的印象，老板认为张强是一个负责任的工作人员，后来，财务科长辞职了，老板就将张强提升为科长，主管财务工作。

张强勇于承担错误，敢于负责的精神对自己的提升起了不可忽视的作用。假如张强没有经受住老板的考验，推卸责任。那么，老板怎么可能把这么一个重要的位置交给他呢？由此可见，如果只是顾全面子，不敢承担责任的话，那最后吃亏的只能是你自己。假如你犯了错，并且知道免不了要承担责任，抢先一步承认自己的错误，不失为最好的方法。

当然，有的人拒绝承认错误、推卸责任，实际上他们的本意并非如此。面对错误，他们犹豫不决，没能及时认错，直至后来发展到找借口，推卸责任。如果能在第一时间坚决地说出“这是我的错”，那么他们就会把那些开脱责任的念头彻底粉碎掉，主动负担起该负的责任。

小马在一家工厂任技术员。经过几年的实践锻炼，在老同志的帮助下取得了一定的成绩，并且被提拔成车间副主任，负责车间的生产技术工作。

有一次，车间的生产线发生了一些问题，产品质量也受到了影响。他看过之后，便立即断言是原料的配比不合适，认为在投放新的一家企业提供的原材料后，原有的配比必须改变。但调整之后，情况仍不见好转。此时，另一位技术人员提出了不同的见解，认为问题的症结并不是新的原料或原料配比不合适，而在于设备本身的问题。对此，小马从内心觉得技术员的看法很合理，但是，他觉得自己是负责全车间技术与工艺的领导，如今自己的判断出现了失误，反而不如一名普通的技术员，如果承认了自己的失误并肯定下属的看法，岂不是很没面子。为了顾全面子，他继续坚持自己的看法，没有对设备进行必要的维修和修整。一个月后，问题不可避免的爆发，给公司造成了巨大损失，小马在羞愤中被迫辞职。赢家不怕犯错，只怕因为怕犯错而不敢承担。有的人成功了，只因为他们敢于承担责任并吸取教训。遇到问题不要畏惧，要勇敢地去面对，只有抱有这种想法的人才不会永远与失败相伴。

可见，在工作中出现错误并不可怕，可怕的是掩盖错误和推卸责任。作为一个敢于负责的人，在任何时候都不能心存侥幸心理。一旦犯错就要敢于说出：“这是我的错，并且能够承担过错！”这样做，你才能弥补过失。同时，这也是赢得他人尊重和提升自己品格的一种途径。