员工对于自己的工作，要正确地的认识到自己的责任，只有这样，才能在工作时勇敢地承担责任。

公司是员工实现自己人生目标、体现人生价值的舞台。一个人一旦成为公司的一员，便应当担负起相应的责任，即对领导的责任，对工作的责任，对公司的责任。在工作当中，员工对于自己应承担的责任往往容易陷入两个极端：要么是不负责任，要么是负不该负的责任。

不负责任的人往往持有“事不关己，高高挂起”的态度，他们认为责任是有权人的事儿，一个普通员工只要安安稳稳地把自己的工作做好就行了，即使出了错，也有领导来承担。

而那种“负不该负的责任”的员工，满脑子里想的都是尽职尽责，以致在实际工作当中表现出过多地做一些自己不该做的工作，进而承担了过多的不该承担的责任。

如果一名普通的员工对总经理说：“我现在感觉家电市场已经趋于饱和了，如果公司继续扩大规模的话，就可能有很大损失。不如一边正常生产，一边转产，这样公司便不会陷入被动的局面，甚至可以摆脱家电大战所带来的灾难性后果。”总经理肯定会不高兴。因为这已经大大超出了你的职权范围，介入到了老板的禁区，无疑这样的责任不是属于你应当负起的责任。

其实，在工作当中，员工只有正确地认识到了自己的责任，才能更好地承担责任，也才能更多地承担责任。那么，哪些是一个员工应当负起的基本责任呢？

（1）维护企业的利益和形象。员工有责任维护企业的利益和形象。员工就是企业的代言人，其形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业利益和形象的事情。这也是一个员工最起码的责任，就像你不愿意让别人伤害你的利益和形象一样，你也不能让别人伤害你自己企业的利益和形象。

（2）认真做好本职工作。员工做好本职工作就是对企业最大的支持。因为所有的员工都努力做好工作，企业这艘大船才能行得更稳，行得更远。做好自己分内的工作就是员工为企业担当的责任。

（3）严格遵守公司的制度。公司的制度是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，企业的健康发展就会受到影响。制度是企业的秩序和规范，不遵守制度就是扰乱公司的正常秩序。员工严格遵守公司制度，有利于公司的正常运行，这是责任。

（4）不断提升自己的业务能力和水平。员工的能力和水平的高低是衡量一个企业的标准，也是企业发展的潜在动力。员工有责任不断提高自己的业务水平和能力，这是企业快速发展的一个保证。这项责任能够突出表现员工的能动性，员工能这么做，领导者一定会很欣慰的。

（5）要有团队意识。企业的团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体，是企业战胜困难的有效动力，有了团队意识。员工才可能为了团队的利益不惜牺牲个人的利益。这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神。团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。

在市场竞争中，企业需要领导者和员工一同打造出比以往更强大的生命肌体。如此，才能确保企业的生存。如果领导和员工不清楚或者不能全面了解自己的责任，企业的生存就会在无形中受到一种威胁。所以，要想经营出一个成功的企业，就必须在领导者和员工们的身上花点时间。这样，才能保证企业的高速运转。