在工作之前，要注重结果导向。然而，工作的结果导向又依赖于工作的效率和效益。只有提前优化好工作方式，才能收获一个好的结果。

在现实工作中，你是否发现这样一种现象——领导安排同样性质的工作给两位员工去做。其中一位每天提早上班，推迟下班，连周末都不休息，弄得身心憔悴，愁眉苦脸。但是，由于他没达到要求，领导对他总是不满意，甚至对他还加以批评。另外一名员工，从来不加班加点，只是把每天该做的事情做好，每天报告给领导的都是好的进度和消息，领导对他总是笑脸相迎，经常表扬他。

这样的现象，在20年前可能不明显，甚至第一种员工可能会因为勤奋得到更多的表扬，但是在当今社会，领导重视能出结果的员工的情形越来越普遍了。是老总偏心、不欣赏苦干的员工而只是欣赏“讨巧”的员工吗？不是的。

在市场经济的新时代，做任何事情都要特别强调效率和效益，要用结果说话。

古罗马皇帝哈德良曾经遇到这样一个问题。他手下有一位将领，跟随自己征战多年。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事情。

“我应该升到更重要的位置，”他说，“因为我经验丰富，参加过10次以上的重要战役。”哈德良皇帝是一个对人才有明确判断的人，他并不认为这位将军能够胜任更高的职位，于是他指着拴在木桩上的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，他们至少参加过20次战役。”

对于职场也是一样的道理。职场当中通常不谈苦劳，只谈功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。有些人10年的经验，只不过是一年经验的重复十次而已。

有位香港的出租车司机不仅拥有自己的房子，同时两个小孩都在台大就读。一天，有一位乘客乘他的车，从其表情观察他情绪不佳，于是开口了解其状况，才知道最近他妻子玩六合彩输了300万。这位乘客听了吓一跳，以一般出租车司机的收入而言，实在很难想象能有此余钱，可以让妻子花费近300万。这位司机的工作习惯，相信一定有值得自己学习的地方，乘客心里想着，于是好奇地问：“你是如何赚到这么多钱的？”

司机笑笑说：“其实很简单，从30年前开出租车时我就养成了一个习惯，那就是每天早上8点出门，一直工作到每天收入3000元才回家休息，您知道吗？我每天还来得及看8点的电视节目。

“因为我知道我必须达到什么样的结果，所以不会将时间用在与其他朋友闲聊或午休等方面，一心想到赚3000元这个结果，所以全神贯注在工作上，效率自然高于同行，不仅收入尚可，生活正常，30年来，也未曾想过换工作。”

这个司机有结果心态，在结果的驱动下，会竭尽全力，利用各种方法赢取结果，在赢取结果的过程中，也会赢得相应的提高和回报。

相反，如果一个人不具备结果心态，常常满足于尚可的工作表现，不思进取，能糊弄就糊弄，没有争一流的动力，任懈怠的想法肆意蔓延。行动力也日渐消退，进入一种消极而被动的状态，最终导致职业生涯的黯然。

要想成为一名合格的员工，必须从现在开始行动。就如同那位出租车司机那样，在工作中，去强化结果的导向。只有去坚守这种工作方式，才能获取更好的收益。要知道，结果导向实际是帮助人们指引方向，是你不断走向成功的必要途径。