责任既是人类的生存法则，也是动物界的生存法则。只有遵守这个法则，才能获得生存的资本。

某个动物园里，有3只狼，是一家三口。这3只狼一直都是由动物园饲养的，为了恢复狼的野性，动物园决定将它们送到森林里，任其自然生存。首先被放回森林的是那只身体强壮的狼父亲，动物园的管理员认为，它的生存能力，应该比母狼和剩下的幼狼强一些。

过了些日子，动物园的管理员发现，狼父亲经常徘徊在动物园的附近，而且看起来像是很饿的样子，无精打采的。但是，动物园并没有收留它，而是将幼狼也放了出去。

幼狼被放出去之后，动物园的管理者发现，狼父亲很少回来了，偶尔会带着幼狼回来几次，它的身体好像比以前强壮多了，幼狼也不像是挨饿的样子。看来，公狼把幼狼照顾得很好，而且自己过得也很好。看来为了照顾幼狼，狼父亲必须得捕到食物，否则，幼狼就会挨饿。管理员决定把剩下的那只母狼也放出去。

这只母狼被放出去之后，这3只狼再也没有回来过。动物园的管理员想，这一家三口在森林里生活得还不错。后来，管理员解释了这3只狼为什么能重返大自然生活的原因。

“公狼有照顾幼狼的责任，尽管这只是一种本能，但是正是这种责任，才让他俩生活得更好一些。母狼在被放出去之后，公狼和母狼有共同照顾幼狼的责任，而且公狼和母狼还需要互相照顾。这3只狼只有互相照顾，才能够重回大自然，重新开始生活。”

由此看来，责任是生存的基础，无论是动物还是人。责任确保了生命在自然界中的延续，那么，责任是否也能确保一家企业在竞争中求得生存呢？答案一样也是肯定的。

管理学家认为，在工作中，责任是员工的一份工作宣言。在这份工作宣言里，首先表明的就是你的工作态度：你要以高度的责任感对待自己的工作，不懈怠工作，对于工作中出现的问题能敢于承担责任。这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。

一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。当你的上司因为你的工作很差劲而批评你的时候，你应该问问自己，是否为这份工作付出了很多，是不是一直以高度的责任感来对待这份工作？一个负责任的人是不会给自己的工作交出一份白卷的。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个人承担的责任越多越大，也就证明他的价值越大。所以，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你能行，你很出色。

如果你是一位企业的领导者，就应当这样告诉你的员工，你为他们能够承担责任而感到骄傲，你也愿意为他们承担责任。无论是现在还是将来，你都会一如既往地做下去。

如果你是一名员工，应该这样告诉你的领导，你很高兴能够为企业承担责任，这会让你觉得对于企业而言，自己并不是可有可无。相信你，也从来没有懈怠过自己的责任。

无论是老板，还是员工，大家都在承担着自己的责任。而且无论是谁在承担责任时，都不是轻松的。因为不轻松，所以能够担当责任的人，才是最值得尊敬的。

一旦领悟了全力以赴地工作能够消除工作的辛劳这一秘诀，人们也就掌握了打开成功之门的钥匙。就能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。

很久很久以前，一位富翁要出门远行，临行前他把仆人们叫到一起，并把财产委托他们保管。依据每个人的能力，他给了第一个仆人10两银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。拿到10两银子的仆人把它用于经商并且又赚到了20两银子；同样，拿到5两银子的仆人也赚到了5两银子；但是拿到2两银子的仆人，却把它埋在了土里。

过了很长一段时间，他们的主人回来与他们结算。拿到10两银子的仆人带着另外20两银子来了，主人说：“做得好！你是一个对很多事情充满自信的人。我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”

同样，拿到5两银子的仆人带着他另外的5两银子来了，主人说：“做得好！你是一个对一些事情充满自信的人。我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”

最后拿到2两银子的仆人来了，他说：“主人，我知道你想成为一个强人，收获没有播种的土地。我很害怕，于是就把钱埋在了地下。”主人回答道：“又懒又缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土地，那么你就应该把钱存到银行家那里，以便我回来时能够拿到我的那份利息。”

主人最后把他的2两银子也给了赚到20两银子的仆人。“我要给那些已经拥有很多的人，使他们变得更加富有；而对于那些一无所有的人，我甚至连他们所有的还要夺走。”

这个仆人原以为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给的那2两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没丢失，这就算是完成主人交代的任务了。然而他的主人却不这么认为，他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能够负起自己的责任来，把身上担负的职责做得更好。

每一个员工都希望把自己的工作做得更好，都希望通过自己的努力来增加收入，提升职位，获得认可。没有人愿意一事无成，也没有人想在自己的工作中，找不到实现自己价值的台阶，就退步或者是离开。

做最好的员工，也要做更好的员工，这是每一个人的目标，也是和生活密切相关的事情。企业是一个协作团体，只有以高度的责任感相互协作，整个企业才能迅速稳健地向前发展。

对员工而言，责任的方向是全方位的，员工要时时表现出对领导者和公司的责任。领导者为企业的发展制定的决策需要员工来具体执行，执行得好与差不仅仅关系到决策的成败，而且关系整个企业的兴衰。所以，员工必须负起责任。

企业里的每一个员工都对其他的员工负有责任，这就像互相咬合的齿轮，大家必须紧紧地连在一起，才能共同发挥作用。因为“成功的组织必须对自己负责，也需要彼此负责，这才能达到事先约定的成果”。

对任何一个方面的责任没有承担起来，企业的发展就会受到严重的阻碍，企业的整体责任，属于企业中的每一个成员，无论你的职位高低。企业中的每一个成员，也必须做好自己该做的，但这并不意味着“各自为政”。明确责任的方向，就是告诉企业的每一位成员，整个企业的发展需要所有成员的共同协作，只有这样才能保证企业的整体利益。

无论什么事，只有你用心去做，敢于承担责任，就不会有做不好的事。另外，要想做好一件事，还必须无条件的执行。倘若能做到这一点，你就履行了自己的责任，随后，你也就能收获到自己播种下的“果实”。