信息匮乏年代人们会因为落后而焦虑，如今信息时代，我们每天都会接触到数不胜数的信息，打开手机网页，轻轻下滑，一批批信息便扑面而来。我们不禁疑惑，信息社会的进步，为什么没有解决内心的知识焦虑？我们看了很多书，焦虑反而有加重的趋势。

总有人会发表言论，声称不带功利性多读些东西是有好处的，这一观点只能说是正确的，却是无用的。我们身边有很多人喜欢关注“大V”，时不时被“大V”的言论牵着鼻子走。我们在他们的言论中获得了短暂的欢乐，然而实际学到的有用知识非常少。

鑫源在一家公司做了多年高管，他承认自己的管理思维和管理模式已经固化落后。尤其最近几年，社会前进的步伐太快，各种知识付费项目快速崛起，以前只是同行业抢饭吃，现在外行通过付费学习，也来抢饭吃。

看着公司里如狼似虎的年轻竞争者越来越多，鑫源开始焦虑起来，他生怕自己哪天被某个后起之秀顶替。他有房、有车，唯一怕失去的就是自己这个高管职位。一旦从公司高管的位置离开，就只能选择辞职，但是凭借已然落后的能力根本找不到比现在更好的工作。

为了继续提升自己，保住位置，他也踏进了知识付费的圈子中。他先是报了很多课程，有增长见识的、有提高专业技能的。另外，为了身体健康，他还极不情愿地报了健身课，还强迫自己每天要“按时”，按时吃饭、睡觉等。

但是，虽然花钱买了很多课程，他却没上几天课，就以时间不够为借口放弃；去了两天健身房就以腰酸背痛为借口放弃；早起早睡等打卡活动也没有坚持几天。

这就是现在的潮流，什么不会补什么，于是各种知识付费项目迎合着大众的胃口出现了。然而大多数人经过一番学习后只得出了结论：“道理都懂，依然过不好这一生。”

周围优秀的人越来越多，我们总是有意无意地拿自己和别人比较，不如人的时候，心就慌了，生怕别人赚得更多，爬得更高，危机感开始作祟，这就是知识焦虑。究其根本，是对未来的不确定，于是我们开始出发，不得不走上了自我强化之路。

那些经历过知识付费强化的人，为什么依然没有走出知识焦虑呢？社会急速发展，人也忙得像陀螺，能利用的大多是碎片时间。所以，知识付费模式不同于学校的系统学习，它带来的更多是碎片化知识，效果并不出众。比如我们利用碎片时间看过好多关于某个主题的资料，但是真到用时一个都想不起来，即使我们确实看过。此外，理论知识和实际运用存在着很大区别，就像你考得过驾照，却不敢上高速开车。理论性内容的批量生产，让人无法验证知识真伪，所以越学反倒越焦虑。

这个时代，无用的知识太多，像某个明星出轨了、某网红小学毕业年入千万等与我们无关的信息充斥着我们的眼球。正是在这些无用知识的浸泡中，知识焦虑出现了。而要想摆脱焦虑，就需要掌握真知。

为了响应公司与时俱进的精神，鉴于创意部是最需要思维的部门，需要更多的知识输入，思雨所在的创意部开展了一次知识付费、提升自我活动。

公司特意下达了“恩旨”，创意部所有跟工作相关的网络课程费用予以报销。思雨充分利用工作之外的时间，还专门买了一个笔记本来记录，而相比之下，其他员工大都不太愿意用心学习。

一段时间后，公司组织创意部进行研讨会，就最近的学习状况做一下汇报交流。会议上说什么的都有，大多数人都是以“成功学”为主题，张口闭口不是总裁就是电商大佬。只有思雨按照自己笔记本上记录的知识体系一一阐述，没有CEO，没有成功者，都是一些在工作中实用的技能。思雨的汇报获得了领导的欣赏和夸奖，而思雨也不负期望，在后来的工作中运用所学，取得了优秀业绩。

有时候，把能力提升寄希望于知识付费项目是一种错误，仿佛听了某个专家、教授或成功人士的宣讲就能百事成功。其实知识付费有没有用、有多大用，没有人能够做出保证，当我们面对高昂的价格，以及一无所获的结果时，知识焦虑只会更加严重。

知识付费本身解决不了知识焦虑，要想在这个知识泛滥的年代里获得真知，还得从自身做起。

首先，要有端正的学习态度，明白掌握知识是一个沉缓的过程，不可急功近利，切不能今天才从半年制的IT（互联网技术）培训班毕业，明天找工作就张口要三五万薪资。

其次，在学习的过程中（包括知识付费）培养自己的知识体系，拥有了知识体系，才能牢牢掌握碎片化知识。

最后，尽可能掌握一些实用的，或者说功利性的知识技术。人毕竟活在现实中，都有各自的生活压力，如果知识不能在以后的运用中变现，何苦要用有限的时间去学习它呢？

学习本就是为了提升能力而非解决焦虑，人云亦云的学习必然导致更进一步的焦虑。自己要明白心中真正想要的知识，因为知识无限，人生有限，用有限的人生去学习有用的知识，才能摆脱焦虑情绪，走向人生巅峰。