前不久，有几位即将出书的作者都急如星火地寻到出版社，要出版社帮忙无论如何要在某月某日前拿出样书。为什么呢？因为评职称需要。这种突如其来的要求不仅使出版社的正常工作受到干扰，也影响到工厂的正常运转，使人感到很为难。不过差几天时间，由出版社出一份证明，再给一份校样行不行？回答几乎都说“不行”。原来，高评委铁了心只看书，其他都不管用。其理由令人大吃一惊：“证明”和“校样”都是可以“假造”的。

在工厂职工的配合下，书总算帮作者赶出来了，但心里却老是不能释然，觉得“有关部门”这种规定颇有可议之处。

首先，我觉得高评委在决定一个人能否评上某个职称时，早就应该对这个人的能力、水平、资历等有一个全面的基本的了解，特别是能力；水平的实绩如何，应该心中有数，而不应临时凭一些次要因素打“印象分”，投“感情票”。一个人有无着作，本来只是实绩的一部分，即使是印出来的着作，也不过是这个人的能力、水平等等物化的外在表现而已。既然如此，只要出版社证明某书已被接受，或证明已在生产过程之中，就可以承认该人的实绩了。现在对其他一概不承认，眼里只认得“书”，逼得作者走投无路，我觉得未免太过分了。

更令人不平甚至愤愤然的，是说“证明”和校样都可能假造，因而不能作为依据。这年头，假货泛滥，弄得人胆战心惊，真是有点“假作真来真亦假”的味道了，但还没想到会有人把“打假”的措施用到评定职称上来。其实，这种想象力未免过于丰富。因为评委中总有一两个作者单位的人或知情者，对这种“证明”或校样是真是假，是一清二楚的，谁人敢造假？！又怎么造得出来？！说穿了，还是一个对知识分子不信任的问题：不仅不信任申请职称的知识分子，也不信任出具证明的出版社的知识分子。

如何评好职称，关系到进一步调动广大知识分子积极性的问题。我们既要严肃认真对待，同时，又要从实际出发，破除那些不必要的清规戒律。不然的话，即使是好事一桩，也会弄得大家不高兴。

（1992年12月1日）