一般来说，领导产生的方式大致分为两种：一种是在本单位工作了很久，然后升上领导的位置的，当然对本单位的情况非常熟悉，运作起来也较为得心应手；另一种是从上级单位派下来或其他部门调动或挖过来的，被称为“空降”。

新官上任原本就不是一件容易于的事，如果你是空降的，则困难度就比从内部晋升大多了。空降领导可能有的压力是来自组织内部，因为对他来说，他的新下属全是陌生人，他不了解下属，同时下属也不了解他。因此，在管理的工作上，空降领导存在着许多不可测的变数。