在一个公司里，“老板”是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定性作用。因此在选择公司时，老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让自己在这样的公司里得到良好的锻炼和发展。

找工作时，老板有权选择员工，同样，我们也有选择老板的权力。市场经济已经取代了计划经济，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定，创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此，对大多数人来说选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。

一生中能允许有几次错误的选择呢?如果选择不当，在刚刚踏入社会的黄金阶段就连换三五个工作，或是一成不变地守住一个公司，成功的机会便大大降低了。谨慎地选择可以追随的老板，是你一生中为数不多的最重要决策之一。

好公司中的好老板，能够培养我们更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。同样，即使在一个不怎么景气的公司，如果能遇到一个好老板，也会获得更多的教益。如果我们抱着向老板学习的态度，选择一个好老板就显得更加重要了。

毕竟，物以类聚，人以群分，与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。中国有句俗话：近朱者赤，近墨者黑。长久地生活在低俗的圈子里，无论是道德上还是品味上的低俗，都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那些道德高尚、学识不凡的人，这样才能促进自己的提高。

一名职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：选择公司最重要的因素是什么?大师反问他，你认为你最重视的是什么?学生的回答不是薪资、福利等人们普遍关心的问题，而是“值得追随的公司领导人”。

老师追问：为什么你要把企业领导人列为最重要的因素?这位聪明的年轻人满怀自信地回答：只要跟对老板，学得真本事，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗?

这位年轻人的理念正是我们所要推崇的，而他尚未踏出校园，也还没接触到社会深沉的一面，但他懂得第一份工作应选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成了微软重量级的管理人员。

无论求职时对即将从事的工作进行了多么深入的研究，但你只能找到一份工作。如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，你的能力和贡献都是白搭，甚至他还毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感，使你产生对工作的厌倦以及心灵上的伤害。

关键的问题是：好老板在哪里?其判定标准又是什么?

好老板的脸上没有贴标签，职场中的你需要练就一双慧眼。概括起来，选择以下三种类型的老板是个不错的选择。

1．选择值得信赖的老板

如果你选择的老板是个扶不起的阿斗，你把精力、能力浪费在他身上，岂不是白费心思?那么什么样的老板值得信赖呢?值得信赖的老板应该具有以下特质：

(1)有魄力，但不莽撞；

(2)刻苦勤劳，做事严谨；

(3)做事心细，反应机敏；

(4)具有创新精神；

(5)对待员工宽厚，但不纵容；

(6)重视商誉，不投机取巧；

(7)在所属业界有良好的公共关系圈；

(8)自制力强，有出淤泥而不染的品质；

(9)有识人与用人的才能；

(10)有扩展事业的雄心和理想，具有积极向上的精神。

2．选择能和自己员工患难与共的老板

如果你在中小企业工作，要有牺牲眼前利益的精神，把公司的发展当作自己的发展。在小公司工作肯定比在大企业辛苦，拿钱也比在大企业中少，你唯一的希望就是学会在小公司中把生意做大，在水涨船高的情形下，你才会有前途。因此，在你进入中小企业后，一定要抱定与公司共荣辱、同患难的决心，把自己的前途赌在公司的事业上。当然，这样做的前提是，老板必须是个可值得信赖的，能和员工患难与共的人。若不是这样的老板，你应该毫不犹豫地选择离开，否则会浪费你的青春。

3.选择具有现代经营理念的老板

企业的经营管理，已成为综合性的科学产物，不管是人事的组合、投资的分析、市场的拓展，都有一套系统的做法。老板不具备这种新的观念，企业就没有前途，你的命运可想而知。

俗话说：“宁和聪明人吵架，不与傻子过话”，讲得就是这个道理。毕竟“良禽择木而栖”，谁愿意让自己“鲜花插在牛粪”上。

当然，老板在某种程度上是不能完全符合自己心目中的标准的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的老板。选择老板时，不仅需要看老板的思想意识、他们对下属的关心程度及提携下属的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升；有的是追求比较安定的环境；有的是追求比较高的经济收入；还有的是为了事业的充实。目的不同，对老板的要求不同，选择老板的标准当然就不一样。