你原本所从事的行业如同一棵树，你已经努力地往上攀到了一个相当高的位置，但你终于无奈地发现：这棵树上并没有美味的鲜果，或者是即使有美味的鲜果但你因为自身能力的制约根本无法企及。怎么办?是跳槽，还是继续呆在这棵树上?

有时，跳槽给人带来的心灵上的痛苦，丝毫不亚于离婚。即便是“爱到尽头，覆水难收”，真要迈出跳槽的步伐，也着实需要付出很大的勇气，并承担不小的压力。有多少人在不幸的婚和蓠短簿篱姻中饱受折磨，就有多少人在不满的职业里备受煎熬。

报载，有一位大学毕业生，他的工作令人感到很意外，是一果菜公司的搬运工人。他说他六年前从学校毕业时，一时找不到工作，便经人介绍到果菜公司当临时工，赚零用钱。渐渐的，这位“天之骄子”习惯了那份工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是一做就是六年，现已年过30，由于长期与蔬菜打交道，不仅知识未能跟上时代，连老本也丢得差不多了。他说：“换工作，谁会要我呢?我又有什么专长可以让人用我呢?”所以，他仍在果菜公司当搬运工人。

对这个例子，也许你会说，跳槽有什么难?说跳就跳啊!

也许你是可以说跳就跳的人，但恐怕绝大部分的人都做不到，因为一旦某个工作做久了，习惯了，加上年纪大了些，有了家庭负担，便会失去跳槽时面对新企业的勇气。因为跳槽要从头开始，怕影响了自己的生活规律；也有人心志已经磨损，只好做一天算一天了；还有些人可能会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你“人在江湖，身不由己”。

北大毕业生陆步轩卖猪肉的新闻一度引起社会上的广泛争论。有人认为工作不分高低贵贱，三百六十行，行行出状元，并没有哪个行业不好、哪个行业才好之分，因此对于陆步轩卖猪肉表示支持的态度。其实这些人都忽略了陆步轩个人的感受。如果他不喜欢卖猪肉，如果他卖猪肉没有快乐，如果他喜欢做别的工作并有能力去做好，为什么他不愿跳槽呢?

由此引申出来的一个话题是，找工作要睁亮眼，努力去找适合你的工作，找你喜欢的工作，找有发展性的工作，千万别因一时无业，怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作!人总是有惰性的，不喜欢的工作做一两个月，一旦习惯了，往往就会被惰性套牢，不想再换工作了。一日复一日，倏忽三年五年过去了，那时再跳槽就更不容易了。

转行对职业发展的“势”会造成巨大的负面影响，这是毋庸置疑的，从一棵树上下来去爬另一棵树，原来所积累的各种资源、资本很多都派不上用场，你需要从头开始一段新的旅程。所以，很多时候跳槽在客观上容易造成先前的“蓄势”付之东流。

其实，跳槽的想法很多人都有过，光是想当然没什么关系，如果真的要跳，那么一定要考虑以下几个因素：

——我的公司是不是没有发展前途了?同行的看法如何?专家的看法又如何?如果真的已没有多大发展，有没有其他出路?如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“没有多大发展”是一种错误的认识?

——我是不是真的不喜欢现在这个职位?或是这个职位根本无法让我的能力得到充分的发挥?换句话说：越做越没趣，越做越痛苦吗?

——对未来所要转入的行业性质及前景，我是不是已经有了充分的了解?我的能力在新的企业中是不是能如鱼得水?而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是因为急着要逃离原有的工作所引起的一厢情愿式的自我欺骗?

——跳槽之后，可能会有一段时间青黄不接，甚至影响到现有的生活水平，我是不是做好了准备?如果一切都是肯定的，那么你与其等到树枯萎死亡从树上掉落受伤，不如趁早自己主动下树。做生意的老板，走仕途的官员，不妨也参考一下上面的问题。