无论是从商、从政还是打工，工作本来就没有优劣之分，只有是否适合之别。基于大多数人选择打工，我在这一节谈谈该选择什么样的公司这个话题。

确定了事业发展的大方向后，我们接下来应该选择一家有相关职位的公司。每个行业都有很多公司，而每家公司的前途和命运大不相同。一旦我们选择了一份职业，就一定要选择一家与职业相关的公司。

当今社会是一个开放性的社会，工作也是一种双向的选择。单位有权选择你，你也有权选择单位。树挪死，人挪活，好庄稼要种在沃土里。

选择公司要视自己的情况而定，公司的优与劣、大与小之间并非是绝对的，尤其是对具体的个人而言。人的能力在不断增长，职业生涯也在不断变化，不同阶段选择公司也应有不同的标准。问一问自己处于哪个阶段?这一阶段有些什么特别之处?职业生涯规划中有一个“三个三年”的说法，对于读者来说有一定的参考价值。

第一个三年：学习期

这是学校毕业进入职场的头三年，个人目标应主要放在各个层面的学习上，工作所需的技术、为人处世的态度或者团队工作的相关经验等，都将会是未来驰骋于职场的必需品，切勿过多地要求公司的薪水或奖金的多少。在这一时期，你需要接受培训，需要有一个能锻炼人的公司，并在最艰苦的环境里参加实际工作，获得实际体验，学习技术常识，增强职业上的自信心。因而在这一阶段，学习适应社会的复杂性重于薪水，报酬并不重要，重要的是什么样的工作环境都要学会应对，为将来“跳槽”做好准备。

第二个三年：整合期

第一个三年以后，应学会将公司所面临的各项优劣势及客观条件，结合个人的能力加以整合运用，在适合你的岗位上发挥最大能力。

与此同时，还要努力向外扩展，带动自己的人脉跟着成长，而不要只是抱怨公司的格局太小，总有一种壮志难酬的遗憾。只要能够让自己的能力充分发挥，势必要打破原有的桎梏，拓展自己的人际关系网络。因此，这一时期不要太多地去考虑公司能带给你什么样的利益。

第三个三年：创建期

创建期的三年，已经进入了“学有所成”阶段，是施展真功夫的时候了。此时发挥个人实力，往往比所处职位的高低更为重要。在职场上成长至此，已经具备了各种基础能力，应该全力发挥储备的实力，同时要学会扬长避短，这样个人在职场中的社会地位将会有所提升，谋求更进一步的职位也只是早晚的事情了。如果你所在的公司能够肯定你的能力，给你一个相当的职位，你就可以大刀阔斧地干一番，即使公司规模不大，只要你能充分发挥自己的实力，也就不必要去再选第二家公司了。不然，就毫不犹豫地选择更适合自己的工作岗位，另谋高就。

职场上这种三个三年期是不断变化发展的，作为职业载体的公司也是一样，公司的运转也是有生命周期的，习惯上也被分为成长期、发展期、成熟期、衰退期。与此相应，这四种公司对员工的需求也各有不同。要选择前三种公司去施展自己的抱负，实现自己的理想。

——成长型的公司给人一种蓬勃向上、轻松愉快的氛围，公司从老板到员工都显得年轻而有活力。成长型的公司往往喜欢选择一些能吃苦耐劳的人作为自己的员工。

——发展型的公司在市场拓展过程中能体现出惊人的速度和赢得激烈市场竞争的高明策略，大有一种初生牛犊之势。发展型的公司需要具有很强市场开拓能力的人作为自己的员工。

——成熟型的公司体现为严密的管理制度和成熟的业务形态，许多管理方面的东西是值得借鉴和学习的。成熟型的公司则会选择一些高学历、高素质、有管理经验的职业经理型的人才。——衰退型的公司表现为人心涣散，暮气沉沉，不管员工多么努力也只能是得不偿失。虽然这类公司也在招聘试用一’些人才力图改变颓势，但你千万不要涉足。