任何人工作时间久了，都免不了会碰到被领导批评的情况，但大可不必为此忧心忡忡，拼命地反省自己。实际上，领导批评或训斥下属，有时是发现了问题极欲纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；也有时是为了显示自己的威信和尊严，与下属保持或拉开一定的距离。你务必先弄清楚领导的批评是哪一种，才能掌握情况，从容应付。

受到领导批评时，最重要的是表现出诚恳的态度，因为最让领导恼火的，就是他的话被你当成了“耳边风”。因为如果你对他的批评置若罔闻，仍我行我素，这种反应比当面顶撞他更令他发火。

对领导的批评不要不服气和牢骚满腹。批评有批评的道理，错误的批评也有其可接受的出发点。如果你对批评不服气，很容易产生负面效应，使你和领导的感情产生距离，关系变得恶化。

受到错误或过分的指责与批评时最忌当面顶撞，当面顶撞是最不明智的做法。若你能坦然大度地接受领导批评，他会在潜意识中对你产生歉疚之情。

受到领导批评时极力争辩，希望弄个一清二楚，这是完全没有必要的。因为一个斤斤计较的下属是不会被领导真心接纳的。