领导者的性格、爱好、品行各不相同，与领导相处，首先应充分了解领导的各个方面，否则你在单位可能不仅玩不转，而且还会吃不了兜着走。

1．对热忱型领导，相处方法是不即不离，宠辱不惊

如果你的领导非常热情，当他对你产生好感时，千万不要受宠若惊。要记住：这种热情不会维持太久。

你应该采取以下对策。

——对他的热情不即不离。既不完全割舍他对你的热情，这样他就不会失望；也不完全相信他的热情，这样可以使他的热情能够持久地保持。

——不要把你的建议一下子都提出来。如果你有什么良策，就应在一段时间内一条一条地提出来。

——对于他提的办法，你认为可行的就去做；认为不对的，也不必当面提出意见，先把它接下来，不去做它，过些日子老板自知不妥就不再提起了。

2．对豪爽型领导，相处方法是表现自己的能力

你的领导是豪爽的人，你就会有施展自己才华的机会，因为只有英雄才能识英雄，他喜欢英雄，你就会被赏识、被提拔了。

具体来说就是要善用机会，做计划时周详一点儿，又快又好、轻轻松松完成工作，这样就表现了超人的能力，他自然会欣赏你。

3．对懦弱型领导，相处方法是注意他身边的实权人物

这种领导不会当领袖，作了领袖也一定会大权旁落。应付这种领导的对策是：观察他身旁的实权人物是什么样的人。如果他是正人君子，你的领导还能保持形式上的名位、尊严；如果那个实权人物野心勃勃，那么领导只是个玩偶。这时，你必须站出来与其斗一斗，揭露他的野心，令其退缩，这样你才能有所作为。不过，从现在竞争激烈的社会来看，这样的领导会越来越少。

4．对傲慢型领导，相处方法是谨守岗位，不要锋芒毕露

傲慢的人所依靠的一是有钱，二是权力和地位。对策是：谨守岗位，平平稳稳地工作，也不必去阿谀奉承，自污人格。

但这种人虽傲慢，但他从事业的角度考虑，也不会只青睐那些“马屁精”，只要你有能力、业绩突出，他迟早会瞧得起你的。

5．对阴险型领导，相处方法是卖力隐智

这种领导阴险毒辣，城府极深，有仇必报，你稍有不顺从，他就会整治你。所以，你最好能收起锋芒，韬光养晦，兢兢业业，对他惟马首是瞻。卖力工作可以讨得他的欢心，隐藏你的智慧可以放松他的戒心，他也就不会嫉妒你。当然，这种工作环境不能久留，你要想发展，应趁早另谋他处。

6．对冷静型领导，相处方法是举止安详，不能自行其是

这种领导是有功不喜，宠辱不惊。对付这种领导，你最好能对工作计划多提建议，少自作主张，计划制定好你就去执行，并且把执行的过程详细地记录下来向他汇报。汇报时不要夸大其辞，即使事情不好做，也要轻描淡写。

这里应注意的是，在工作中遇到困难不要常去请示，自行解决，事后向他做说明就可以了，这样做他会很满意的。