作为上司，你可能有几个或多个异性下属，这些异性下属会给你的工作带来很大的帮助。但有句话是这样说的：与人交往是一门技术，与异**往是一门技术，与异性下属交往更是技术中的艺术。因此，你一定要处理好自己与异性下属之间的关系，否则就会出现“男女搭配，工作很累”的局面。

工作中，有的人在异性面前会非常愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现出某种机智或勇敢，这就是心理学上所说的“异性效应”。作为上司，你可能有几个或多个异性下属，这些异性下属会给你的工作带来很大的帮助。但有句话是这样说的：与人交往是一门技术，与异**往是一门技术，与异性下属交往更是技术中的艺术。因此，你一定要处理好自己与异性下属之间的关系，否则就会出现“男女搭配，工作很累”的局面。那么，作为上司，你应该如何与异性下属的相处呢?

1.男上司与女下属的相处之道

(1)保持一定的空间感

心理学认为，人际关系中有心理距离，它体现人与人之间的亲密关系。男上司与女下属相处时，如果走得太近，超越了一般朋友的界线，就会给男上司的管理工作带来困难。

男上司在管理女下属的时候，最开始你就应该清楚地告诉她们，在工作上你是她们的上司，因为这是公司赋予你的行政权力，而不能一开始就让上司和下属这个关系的界限变得模糊。

如果一个男上司在管理的时候仍然当自己是一个普通员工，和大家打成一片，那么，一方面会让女下属在工作上过分地依赖你，她们就会缺乏独立思考的能力。另一方面，当真正遇到一些重要的事情时，你与她们的沟通也会很困难。因此，男上司与女下属之间要保持一定的空间感，不能跟她们走得太近。另外，男上司对每个女下属的态度，特别在公事的处理上，不应该带有个人的感情偏好。

(2)谈工作最好有第三人在场

工作中，男上司最好不要让女下属单独进自己的办公室。一方面，每次的出入不可能没人撞见：另一方面，这种做法只会给自己增添麻烦。所以，除了很机密的工作外，谈工作时尽量使双方的关系处在众人目光的监督和保护下。

(3)言谈举止要注意分寸

有些男上司在谈话中，或大笑不止，或与女下属眉来眼去，甚至触及某些私人问题，这些都会让人反感或引起误会，破坏正常的人际交往距离。

(4)不单独与女下属去娱乐场所或餐馆

娱乐场所的气氛不适于正当的异性上下级的交往，不利于男上司约束自己，也不利于下属保护自己，从而使彼此的交往处于一种非常的、暖昧含糊的状态。

2.女上司与男下属的相处之道

(1)培养自己的独立性

作为女上司，如果说在私下交往中你还可以得到男人的关心、爱护，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的心理，否则他又会嗤之以鼻。因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真的帮助你，唯一能依靠的只有你自己。

(2)对男性下属不得优礼有加

作为女上司，除了会遭遇别人的性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦，你对男下属用软功，苦口婆心，他会看扁你。因此，对待这类男下属，你应拿出上级的权威，让他感到你的威严。

(3)征求男下属的意见

征求男下属的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的见解和经验，令他感觉到自己存在的重要性。你征求男下属的意见时要注意：在公司，不要和男下属商量纯私人性的问题。例如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，他会觉得你有眼光而对你友善，以后也会主动向你提建议。

(4)不要伤害男下属的自尊心

很多男人总是有这样一种心理：相信自己天下第一、无所不知、无所不能。这种人的自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的地位，便会产生抗衡心理。所以，你必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。

(5)在相处中寻求共同点

男下属面对女上司时，常常手足无措。在这种情况下，你要设法寻求一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。

(6)不要在别人面前流泪

在工作环境里，女上司的情绪化是不能容忍的。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，而且对你的事业形象也不利。男人能接受某些女人的眼泪，但对女上司却绝对不能。

掌握与异性下属的相处之道，你在工作中就会减少很多不必要的麻烦，从而使工作的氛围和谐融洽。