一个人要想和领导建立正常、积极的工作关系，就要用心了解领导的真正意图、想法、好恶，理解上级的处境和工作做法，从心理上做好与领导和谐相处的准备。

网上曾流传过这样一段话：“领导讲话你唠嗑，领导夹菜你转桌，领导没胡你自摸，领导未喝你先多。”这段话是用来调侃那些不会与领导相处的人常用的笑语。在工作中，下属办理与工作有关的晋职、涨工资、评职称等涉及人生前途的事，都离不开上级领导的帮助。而且，由于领导交际面广、关系多，很多下属难以办到的生活私事也要请领导帮忙，所以，揣摩好领导的心理，保持好与领导的上下级关系，对一个人事业的发展、理想的实现、人生的幸福，有更直接更重要的作用。

一个人要想和领导建立正常、积极的工作关系，就要用心了解领导的真正意图、想法、好恶，理解上级的处境和工作做法，从心理上做好与领导和谐相处的准备。领导也是普通人，他也有自己的性格、爱好、语言习惯等，作为下属必须要清楚地掌握这些信息，不要认为这是“迎合”,这正是运用心理学的一种学问。那么，具体该怎么做，才能正确揣摩领导的心理，与领导保持融洽关系呢?

1.维护领导的权威

领导者是企业的“领头羊”,是决策者。没有领导，一个公司将是一盘散沙，无以为继。作为下属，你应该拥戴领导，尊重领导，维护领导的权威。作为下属，你对领导的尊重，不仅体现在表面上，而应体现在你的思维方式、行为方式和心理活动上。对下属而言，尊重领导，可以赢得理解、赢得支持、赢得机遇。

尊重领导，要维护领导权威，这是与领导相处的关键。作为领导，他不仅仅代表个人，而且代表整个集体，所以维护领导权威，就是维护集体的权威。为此，员工在工作中要做到服从指挥，执行命令。有令不行，有禁不止，是对领导权威的最大损害，一切行动听指挥，是维护领导权威的最好形式。

另外，领导有错时，你不要当众纠正。如果错误不明显无关大局，其他人也没发现，你不妨“装聋作哑”。如果领导的错误明显，确有纠正的必要，你最好寻找一种能使领导意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉领导自己发现了错误而不是下属指出的，如一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。

常言道："忍一时风平浪静，退一步海阔天空。"下属对领导更应该这样。领导往往都有这样一种心理：自己并不总是正确的，但是又希望自己的决策和想法都是正确的。所以作为下属，你没有必要凡事都与领导争个孰是孰非，你要学会给领导台阶下，维护领导的面子。当然，尊重领导，并不意味着唯唯诺诺，事事讨好领导，保持自己的人格尊严，不卑不亢，也很重要。

2.关心上级的生活

喜欢别人关心自己的生活近况，这是人的正常心理，领导也不例外。比如领导遇到高兴的事，如子女考上大学，提薪升级，乔迁新居等，他的心里一定想找人夸耀一番，而遇到忧愁烦闷的事，他也想找个人倾诉。作为下属，你要在领导高兴之时表示欣赏、赞同，在领导忧烦之时表示同情，正是所谓“同甘共苦”,这样你和领导的感情联系必将加深。

3.成为领导的心腹

很多领导在用人时，强调“德才兼备，以德为先”的标准，而最大的德则莫过于“忠”了。领导对下属最看重的一条就是下属是否对自己忠心耿耿。因此，要成为领导的自己人，你就要经常地用行动和语言来表示你对领导的信赖和忠诚，以赢得领导的信任。

4.与领导保持一定距离

领导与下属之间，保持适当的距离是必要的，是维护领导权威的需要。虽然领导也是普通人，也会有生活中的苦恼，也需要常人的友谊，但由于职位的原因，领导的交往圈子与普通员工的交往圈子不一样。所以，在与领导的交往中，摆正自己的位置，要与领导保持一个“不远不近”的微妙距离，

为了和领导保持一定的距离，你首先要和领导保持工作上的沟通、信息上的沟通、一定感情上的沟通。但是你要注意，千万不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你应去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。

你还应注意，要了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你，这样他工作起来就会觉得很不方便。另外，你应该注意时间、场合、地点，有时你和领导私下可谈得多一些，但在公开场合、工作关系中，你就应有所避讳，有所收敛。

与领导融洽相处是一门心理学问，一旦你真正掌握了这门学问，你就会获得领导的信任，成为领导的左膀右臂。这样，领导会交给你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。