只要你愿意尊重对方的特殊才能，高度地给以赞赏，每个人都会把自己的优点表现得淋漓尽致。如果你想让一个人矫正他的缺点，不妨先赞美他的一些优点，这样，他才会乐于迎合你的希望，改正自我。

懂得赞美别人是人际交往的一种艺术，得到适时、适当的赞美是人的高级心理需要。从社交心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能缩短人与人之间的心理距离。

一位心理学家曾做过一次调查：经常赏识、夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬，不常生病，并且比一般人长寿；而常指责、抱怨的人没有朋友，孤单落寞，身体、心理脆弱，比一般人寿命短。这位心理学家认为：使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励。在生活中，大多数人希望自身的价值得到社会的承认，希望别人欣赏和称赞自己。所以，能否获得称赞以及称赞的程度，便成了衡量一个人社会价值的标尺，每个人都希望在称赞声中实现自身的价值。

有一天，史密斯夫人雇用了一个女佣，让她下星期一开始正式上班。在此期间，史密斯夫人给女佣的前雇主打了一个电话，询问了女佣的个人情况，得到的评语是贬比褒多。

到了星期一，女佣来了，史密斯夫人就对她说："几天以前，我打电话询问了你的前任雇主，她告诉我，你为人既老实又可靠，还煮得一手好菜，带孩子也非常细心，唯一的缺点就是理家有点外行，总将房子弄得脏兮兮的。我想她的话并不完全可信，从你的穿着可以看出，你是一个非常爱干净的人，我相信这是你的习惯，你肯定也会将家里打扫得干干净净。我想我们会相处得很愉快的。”果然，她们相处得非常开心，女佣将家里整理得井井有条，打扫得一尘不染，工作很勤奋，宁可自己加班，也不耽搁工作。史密斯夫人看在眼里，乐在心里。

只要你愿意尊重对方的特殊才能，高度地给以赞赏，每个人都会把自己的优点表现得淋漓尽致。如果你想让一个人矫正他的缺点，不妨先赞美他的一些优点，这样，他才会乐于迎合你的希望，改正自我。

人际关系专家卡耐基曾说过：“喜欢被人认可，感觉自己很重要，是人不同于其他低级动物的主要特性。倘若祖先没有这种重要的需求，那么，人类的文明可能就会在原地踏步不前。”在这个世界上，无论是富人、穷人、小偷还是神父，只要他们听见他人赞美自己的某个优点，他就肯定会尽全力去维护自己的这一份美誉，生怕辜负了自己与他人。

赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美别人时如果不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会把好事变为坏事。所以，开口赞美别人之前，你一定要掌握以下技巧。

1.真诚

赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的光辉，它的魅力。一方面赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象，比如，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱!”或对一个胖子说：“呀，你多苗条!”这种赞美不但不会换来好感，反而会使人反感，甚而造成彼此间的隔阂、误解，甚至反目。另一方面，赞美要真正发自肺腑，情真意切。言不由衷的赞美无疑是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和反感。

2.详实具体

在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。因此，你在与他人交往中应从具体的事件入手，善于发现别人微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语越详实具体，说明你对对方越了解，对他的长处和成绩越看重；让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语，不仅会引起对方的猜度，甚至会产生不必要的误解和信任危机。

3.合乎时宜

赞美的效果在于合乎时宜，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定他的成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。

4.适度

赞美的尺度掌握得如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻、过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、厌恶，其结果是适得其反。假如你的一位同事歌唱得不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。”这样赞美的结果只能使双方都难堪，但如果换个说法：“你的歌唱得真不错，挺有味道的。”你的同事一定很高兴。所以，赞美之言不要滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。

学会赞美他人，在社交中学习和掌握好这一智慧，以欣赏的目光去看待他人，这会让你敞开心胸，放宽眼光，能使你看到更美丽、更和谐的社会和人生。