这段时间有点烦心。

有个朋友一直借钱，三年来总共借了5万块钱。因为借钱这事，老婆闹了不知多少回。实在顶不住压力，便向他索要欠款。但朋友说钱一定会还，但最近手头紧，过一段时间再说。

从那以后，我开始拒绝他的借钱请求，却被朋友恶毒地说每月几万元的收入，连这点忙都不肯帮，还算是哥们兄弟吗？

彻底懵了！每月几万元收入不假，可那是熬夜加班辛苦挣来的。至于帮忙，本来就没有这样的义务。

老婆冷笑着说：“老公，这就是你的善良养的白眼狼。”

不禁疑惑：以后还能善良吗？

现实生活中，相信很多人都经历过这样的“善良困境”。身边有人眼看要陷入沼泽，你伸手拉他一把，会让他对你感恩不尽。但当你不断施舍，他便会将这份善心视作你对他的义务。

人性都有贪婪的一面，就像这位朋友，起初借给他一两千元就很满足，后来是四五千元，最后上万元都不眨一下眼睛。

欲壑难填。善良终究是有限的，而人的欲望是无限的。你不断付出善良，不断压抑内心的埋怨，很可能换来的不是感激，而是对方的肆无忌惮。

君子坦****，小人长戚戚。当欲求得不到满足，他会反咬一口，让你成为无辜的受伤者。过分软弱的善良，在职场中很容易吃亏。

很多职场类书籍中反复强调人际关系的重要性，只懂得竞争的丛林法则，不懂得如何与别人合作，注定不会在职业发展的道路上走得长远。

合作法则肯定不错，但却有人曲解了写作者的意愿，将合作认为是一味逢迎、讨好、帮助别人。这些人，就是职场中所谓的“老好人”。

这些“老好人”，在职场中过得舒坦、如鱼得水吗？同学小于就有一肚子苦水。

起初是同事安娜指使小于干这干那，很多都不是分内工作。小于觉得做这些事不麻烦，有求必应。其他同事见样学样，把订外卖、收快递、复印文件等琐碎事务都交给小于。

时间一长，小于开始有些力不从心了，渐渐开始影响工作。

有一次，主管让小于在一周内完成一份市场调研。两天过去了，主管想让小于拿出调研的框架。小于却正在帮别人打杂，拿不出框架，被主管狠狠训斥了一顿。

她原以为平时帮别人这么多，有人会在领导面前替自己美言几句。不过，这只是小于的一厢情愿。

她心灰意冷，不再管那么多闲事，结果年底考核排在了末尾。

做“老好人”很累，因为付出的善良往往石沉大海。对于别人拜托自己的事情，可以帮，也可以不帮，但千万不要让别人养成依赖你的习惯。

同事之间，和为贵。需要表达自己原则和意见的时候，不要软弱不敢言。对于分外的事不要僭越，除非领导有特殊安排。对于不合理的请求，要勇于说“不”。

因为心肠太软，在他人眼里就是软柿子；心眼太好，在他人眼里就是缺心眼。单方面的善良不是尊重，而是无知；单方面的原谅不是谦让，而是纵容。受到伤害时，过分善良不会阻止作恶者继续作恶，只会让他得寸进尺。

苍蝇不叮无缝的蛋，那种懦弱式的善良，让你的世界裂开了一条缝隙，让那些恶人、歹人更加毫无顾忌。

美国密歇根大学的政治学家阿克塞尔罗德主要研究博弈论，他研究的重点是：“多次博弈当中，最有效的规则是什么？”

为了验证理论成果，他在全球范围内征集一种计算机的游戏程序。最终，他征集到14个由各国顶尖的计算机高手设计的游戏程序，加上他自己编的程序，这15个程序进行角逐。

其中一个叫拉波波特的人，设计的游戏只有四行。

1.我选择信任所有的人都是好的，他们是不会欺骗我的。

2.如果他来跟我合作，我就会兑现我对他的承诺。

3.如果对方选择背叛我，我就会选择惩罚你。下一次我也假装跟你合作，先给你很大的一个承诺，然后背叛你。

4.如果你过来跟我合作，你不再背叛我的时候，我再选择信任你。

因为这些规则透明，奖惩明确，其他程序都愿意跟他合作，拉波波特自然成为胜利者。尤其是其中的第三条，指出善良是有限度、有准则的。在这个复杂的世界里，你的善良要有限度，只有这样才能真正保护自己。

罗素说：“若理性不存在，则善良无意义。”

善良不是懦弱，没有底线就是没有原则，就是对恶的放纵。不要过分遵从“吃亏是福”，更不能把头卑微地埋到土里。属于你的，就该去积极争取。不要因为背负“善良”的心理包袱，让你的合法权益受到伤害。

当自己受到侵害时，一定要懂得还击。因为在生活中，总有人想把你踩在脚下。

只有适度合理的还击，才能不让别人轻看你，才能在今后更好地行使善良的权利。

善良是你主动行使的权利，而非对别人的义务。当别人善待你时，你可以用它来感恩；遭遇不公时，应该予以还击。善良是一种人生态度，不该被滥用，也不是任人索取的赠品。请照顾好你的善良，让它像一朵玫瑰，带刺也美丽。

赞同爱默生的一句名言：“你的善良，必须要有点锋芒，否则就等于零。”