建议你试试。

有一天，我们的编导找到我说：“崔璀，最近这段时间的工作我不擅长，也不喜欢，我觉得你没有用好我。”

如果是你，乍一听到这句话，会是什么反应？

可能很多管理者都会觉得，谈论喜不喜欢、擅不擅长自己的工作，是一件矫情的事，甚至还有点幼稚。

所以职场会出现一些很奇怪的现象：比如，你上班的时候如果对着屏幕在笑，别人第一反应就是你在闲聊或者刷剧，不会觉得是因为你刚想到一个很好的方案。比如，你生病了请个假，心里会很忐忑，怕领导觉得你不认真工作。比如，你想到了一个程序的解决方案，手舞足蹈。会有人提醒你，淡定淡定，不要骄傲。

我们默认工作就是“紧锁眉头，埋头苦干”，我们认定成年人就是“要能吃苦，要能抗，不能停”。

我们好像有一个约定俗成的观念：你的感受不重要，有没有结果才重要！

但那天我跟编导说：对，你得做你感到最愉悦的东西，让你感觉自己最强大的东西。这个才是真正地为结果负责。

得到了这份认同，编导显然放松了不少，他跟我拆分了当时的情况：

“这段时间我做的视频，数据非常惨淡，但我知道，我在心流状态下写的选题里，10个至少有7个是爆款，播放过几百万、上千万。所以我打算这样来改变选题流程……”

我始终坚信，让一个人痛苦的事情，必然不会产出好结果。结果不是目的，人才是最终的目的，事情背后，永远都是人的力量。结果不会大于感受，是感受，成就了结果。

我记得演员孙俪在圈里以“自律”出名，她说：“我知道我是一个容易焦虑的人。我为了让自己不焦虑，要做很多准备工作，就是为了让自己心态平静。我不喜欢事情赶着我做，我愿意走在事情前头，我能多做一点，先做一点，就不会让自己太焦虑。”连续14年，孙俪跟每一位合作过的导演都说过同样的话：“一定要给我完整剧本，我才不会把它演乱了。千万别只给我一半，或者后期要大改，如果临时有大调整，我就全都断了。”

一个知道自己是谁，知道用什么方式会有最好状态的，能创造出最好结果的人，是专业的成年人。

希望你可以很坦然、很有底气地对老板说“我不喜欢我现在的工作，我想用……的方式来工作”。

别忘记最重要的一句话：“这样，会保证有更好的结果。”