不在于回的速度，在于回的质量。

一女生特别沮丧，因为最近她失去了“刷手机”的快乐。

“我老板经常晚上11点给我发工作微信，太可怕了。以前晚上躺**刷手机，是我最放松的时候，现在倒好，动不动蹦出来一条老板的微信，要是紧急工作，我也就马上处理了，但根本都不算是紧急的事，还三番五次的。我该怎么回啊？”

“你是一个蛮负责的员工啊。”我说，“你相信吗，有很多人，会假装没看见。”

“啊，那怎么睡得着？”

你看，一个特别负责但是又被“过度负责”绑架的人。

让我从老板的角度，来安抚一下你。

比起回复速度，老板更在意的是回复质量。

如果你出于“赶紧把事办了”的压力，回复的是不经过思考且并不完备的内容，这丝毫不会给你加分。

比如老板问：“为什么今天发出去的视频没有带流量关键词？”

而你秒回：“我不清楚，要问问直接在负责的运营同学。”回是回了，但基本什么都没说。

一个不小心，老板暴跳如雷，你还要承担更大的心理压力，保不准又要失眠了。

但如果你第二天才回，回的是：“我跟运营同学碰了下，原因是……但这样处理的确欠妥，我们提出的方案是……已经布置去执行了。老板你有什么其他建议吗？”

虽然没有及时回，但你给了一个全面、周全的回复。

“但我心里惦记着老板的信息。”女生支支吾吾地说道。

“那就回他：我记下这个问题，明天一大早就跟运营部的同学对一下，然后马上给老板您一个周全的方案。”

把相关人员和相关动作都说清楚，顺便含蓄地提醒：老板，距离明天一大早，也就只剩7个小时睡眠时间了。

老板也是人，也要休息，当他知道有人比他更记挂这个事情时，也许他也能得到久违的一夜安眠。