老板喜不喜欢你，都别太在乎。

有一次，我跟一个高管发火。

起因是最近的一个数据不好，我追责到她，两个人争论了起来。冲突是日常工作中常出现的事情，并不会激发负面情绪。但真正让我发火的，是她后面的话。

她说：“我也去推动其他部门了，但是受到很多阻碍，我觉得很委屈。”

她花了很长时间，努力解释她做了哪些努力，生怕我误解她，会不喜欢她。

我很直接地打断了她：“你不需要努力解释你做了多少，更别在意我怎么看你，我喜不喜欢你。”

她很诧异，一向算是温和的我，怎么会忽然这么暴躁。

因为我们搞错了重点。

职场不是谈情说爱的地方。职场的评判标准很粗鲁，就是“能否成事”。

我们没有机会跑到要远离你的用户面前说：“哎，别走，我很委屈的，你怎么就不喜欢我了？”

或者是对着已经碾压你的竞争对手和正在看报表的投资人喊话：“你看哦，我们其实很努力的，就是结果还不够好。”

难道我们能在失败的时候对着上天喊：“你太不公平了，我们这么努力，你是瞎了眼吗？”

我对她说，也是对自己说：“希望你明白，职场的本质是价值交换，你不需要喜欢或者憎恨老板，只要使用他，让他为你的成功提供资源。”

我希望你被老板骂了，有时间就安抚他一下，没时间根本别管他，别因为别人的情绪随便放弃自己的目标。

你的宝贵时间，要花在看用户评论、看数据曲线上，要真的把事做成。

在做到这些之前，请你千万不要只在乎老板喜不喜欢你。

因为我们，暂时没有资格谈这些。

因为如果公司死掉，老板也不过是虚幻。