在没有任何天赋的岗位上加班加点。

常有年轻人来找我求助各种职场问题，眼睛里没有光，脸上满是不符合年纪的疲惫。

其实疲惫也分种类，身体疲惫，睡一觉也就好了，身体机能的修复速度比你想象的还要快；最难修复的累，是心累，从早忙到晚，手脚不停，但是毫无成就感。

也不是不努力，但有些努力，是无效的，比如：

跟领导不停地解释——解释等于找理由，回头看，领导的眼睛始终盯着前方，他想听的，是解决方案。

跟下属不停地讲道理——改变世界的，从来都不是华丽的道理，而是对方认同的“好处”。有个不恰当的比喻，你想拉一头牛往东走，而它想往西，最轻松的做法，是在东边放一捆草。

对客户预算的抱怨——这种一时快意之事，包括吐槽客户，没有任何意义，吐槽可以吐槽出多一些预算吗？你们之间是交换关系，他提供金钱，你提供创意和服务，这很公平。

给一个只讲情怀的老板打工——诗与远方很重要，眼前的面包也很重要。老板要讲情怀，那是持续的价值，但是老板也要清楚走向远方的路是哪一条，过程中，兄弟们有没有面包，能否不挨饿。

没有目标，无休无止的会议——不管你是职场小白还是管理者，被邀请参加一个会，第一句话就要问，会议目标和时间。讨论中偏离目标，你有权利随时打断。如果你是管理者，不妨在公司建立一个制度：会议时间一到，任何人都可以起身离开会议室——从那一刻开始，你的团队对时间会有新的认识。

写过无数方案，却没有一次复盘——原地踏步是最无效的努力，能持续变好，关键不是在意失败，而是在意迭代。在我们公司的一个会议室，贴了这样一句话：我们失败，再失败，更好地失败。

职场和人生，一模一样。

复盘了无数次失败的经验，但没有一次对成功的复盘——只在意失败的复盘是不完整的。成功才是成功之母，成功激发人们一次又一次站起来，继续跑。知道“自己是靠什么赢”的，持续复制和优化，才是下次成功之关键。

对了，无效努力最重要也最容易被忽视的一点：在没有任何天赋的岗位上加班加点。起点错了，跑再快，也到不了你想去的地方。

从今天起，珍惜“努力”，从你我做起。